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三、招聘方法及程序要求

聘用人员月综合收入不低于5000元/月，并依法缴纳五险一金（个人缴费部分由本人承担）。正式聘用员工，工资标准执行公司薪酬制度，缴纳五险一金，享有公司各项津补贴（主要包括施工现场补助、防寒津贴、高温津贴、交通补贴、话费补贴、餐费补贴等），证书补贴，福利待遇，参加学习培训等。

证书补助：公司员工持有职称、执业资格、职业资格类证书者，可享受相应证书补助，具体按照本公司职称与证书管理办法执行。

（二）福利待遇

员工福利：职工按公司要求缴纳工会会费的，可享受职工集体福利。逢年过节发放节日慰问品，享受劳动模范和先进职工疗休养补贴等。

假期管理：正常工作期间，机关管理人员享受国家法定休息日，生产人员每周休息1天，因工作需要未能按期休息的，可在生产任务不饱满的情况下集中补休。在阶段性抢工时，视生产任务、工期要求合理调整休息时间。

职工享受公司带薪年休假政策，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天，具体按照本公司规定执行。

培训学习：公司定期、不定期组织员工开展培训学习活动，持续提高广大职工的综合能力及业务水平。

职工活动：按照年度生产计划，在生产目标任务相对宽松的时段，适时开展团队建设及各类文体活动，提高职工的身心健康。

（三）晋升途经

公司职工选拔任用遵循“任人唯贤、德才兼备、结构优化、注重实绩”的原则，给予广大职工良好的晋升空间。机关管理人员可晋升部门负责人，车间生产人员可发展成为高级技工，进而向车间主任方向发展。

五、相关事宜

本公告由安徽省嘉和建筑工业有限公司负责解释和组织实施。

本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

特此公告。

安徽省嘉和建筑工业有限公司

2020年10月12日