21.75，一个频繁出现在工资计算中的神秘数字。

因为上班再勤劳，也免不了一次两次的请假。

这时，如果你去问公司HR，事假怎么扣工资呢？

HR一定会跟你说，我们会按照国家规定的每月平均21.75工作日来计算，扣除掉你相应请假天数的工资。

那么，21.75是怎么来的呢？为什么很多HR都按照这个数字计算呢？

21.75代表什么？

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

2008年，劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中调整了职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法。具体规定如下：

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天4季＝62.5天/季

月工作日：250天1公式2月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

这里出现了一个数字“20.83”，不用慌，这个数字只是表明月制度工计算作时间是20.83天，并不会影响工资的计算。接下来才是正餐。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天

所以，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用，也是我们计算工资时会用到的重要数字。

不难看出，这种折算办法是将折算环境置放于一整年中。

一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，里面包含了11天带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是26112月＝21.75天。

但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天，21.75仅是一Excel个平均数的概念。

不要把21.75当成“圣经”

在实际工作中，HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，也有依据缺勤天数计算的“反算法”。

正算法：工资=月薪21.75 出勤天数

反算法：工资=月薪一月薪21.75缺勤天数

举个例子，假设某公司员工月薪3000元，本月共23个工作日，他请假1天，出勤22天。按照正算法计算下来，3000/21.75*22=3034元。

请假一天反而多了34元，你们说这合理吗？

那我们换一种算法，还是这位员工，假设他本月只出勤1天，缺勤22天。按照反算法，得到-41元，这说明他不仅白干了1天，还得倒找给公司41元？

因此，在员工公式存在缺勤的情况下，不论时正算还是反酸，得到的结果都是不合理的。

所以，计算工资的核心问题，并不是21.75这个数字，而是每个月的平均计薪天数和实际计薪天数并不一致。

规定的21.75是一个平均数的概念。因此具体到某一个月，当月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突时，就出现了看似荒谬的计算结论。

工资到底应该怎么算？

正算法：工资=月薪21.75月出勤天数（出勤天数比Excel例）

反算法：工资=月薪-月薪21.75x 缺勤天数（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 法定工资节假日天数）

出勤天数比例=21.75（当月应出勤天数 法定节假日天数）

举例说明一（没有法定节假日）：某员工月薪4000元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 400021.7522(21.7523)=3826.1元

反算法： 4000—400021.751(21.7523)=3826.1元

举例说明二（含法定节假日）：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 217521.75(20 1)[21.75(21 1)]=2076.14元

反算法： 2175—217521.751[21.75(21 1)]=2076.14元

这样下来，无论时正算还是反算，工资的结果都是比较合理的。

不过，每个公司各有不同的算法，因为法缺勤律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，所以只要是大家计算标准是一样的缺勤，就没必要去跟公司工资计较哪种算法合理，哪种算法不合理了。你明白了吗？