残保金计算包含辞退补偿金吗(辞退补偿金需要缴纳残保金吗)

灵活用工在建筑业的规模迅速扩张

建筑业或是下一个灵活用工主阵地

众所周知，建筑是我国的传统行业，而作为新时代产物的灵活用工竟能很好地融合进去，并迅速在建筑行业流行开来，观其原因可以总结为以下几点：

1.灵活用工模式符合年轻一代建筑劳动者的就业观念，用工不再受时间地域的限制，简单的雇佣关系、灵活的模式更受偏爱自由创新的年轻劳动者喜爱。

2.灵活用工模式满足建筑行业密集型用工需求，既弥补传统用工的不足，又丰富用工形式、增加企业招聘渠道，为建筑企业输送更多人才。

3.灵活用工缓解建筑企业高成本压力，为企业节省工人招聘、培训、管理用工成本以及社保、公积金、代缴个税、残保金、解聘经济补偿金等用工支出。

4.灵活用工降低建筑企业用工风险，用工数量大且流动性强的建筑企业与工人成为不签署劳动合同的合作关系，解聘工人无需承担赔偿。

5.灵活用工模式降低季节性用工的影响，建筑企业可以根据工程需求随时增加、减少实际用工人数，达到智能控制用人成本的效果。

灵活用工模式给建筑行业带来的优势是十分明显的，必然会有越来越多的建筑企业加入这一队伍。作为国民支柱型产业，建筑行业拥有巨大市场与发展前景，有望成为灵活用工模式的下一个主阵地。

灵活用工平台出现的意义

随着灵活用工模式的发展，对相关专业知识与专业方案的需求增加，刺激灵活用工平台的出现与扩张，灵活用工平台的产生具有哪些意义呢？

灵活用工平台结合企业用工转型会遇到的问题而输出专业解决方案，提高企业转型安全，扩大企业税筹效果，促使企业创新升级；

同时，灵活用工平台也能加强灵活用工模式的传播速度，对于灵活用工模式具有反推动的积极作用；

以及，灵活用工平台有助于政府充分发挥税收杠杆作用，增加国家财政收入。

薪酬代发方案发挥两大优势

灵活用工平台核心产品是薪酬代发方案，灵活用工平台的任务共享、税务优化、结算发放、查账对账的一站式薪酬代发方案具有两大优势：

作用1：代替企业发薪，节省成本规避隐患

薪酬代发流程中，平台代替企业将酬劳发放给工人，既为建筑企业节省结算发放所需的人力成本，还可规避“私转私”、“公转私”等不合规转账引发的涉税风险。

作用2：解决支出无票，优化企业/个人税负

薪酬代发方案重点解决建筑工人工资支出无票问题，薪酬发放后，工人无需个人税局开票，建筑企业可直接从平台获取合规发票作为税前扣除凭证，再加上平台丰富的园区、税收优惠资源，充分优化企业税负。