劳动合同法关于工资支付的规定(劳动法关于工资支付的法律规定有哪些)

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★发文目的★

★案件概况★

▼2009年6月贾某某入职东莞某某粉末冶金有限公司，在公司生产技术课从事机修技术员工作。自2009年6月起先后两次签订书面劳动合同，第一次至2012年11月30日止，第二次劳动合同期限自2012年12月1日起至2017年3月31日止。

▼2017年3月公司告知贾某某，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同；2017年4月10日公司通过短信方式，向贾某某发送《劳动合同终止协议书》，告知他双方于2017年3月31日劳动合同到期，不再续签合同，劳动合同终止。

▼贾某某上班到2017年3月31日，后因公司不让进厂导致无法继续上班，2017年4月公司通过银行转账支付工资，以及8个月的经济补偿金。

▼贾某某对公司的行为不能接受，申请劳动仲裁被驳回，于是贾某某向法院起诉，请法院判决确认双方已存在无固定期限劳动合同关系，公司向贾某某支付2017年4月1日起至判决生效止期间的劳动工资损失等。一审、二审贾某某的诉求均被驳回，于是检察机关介入，向人民法院提起抗诉，要求再审。

★争议焦点★

贾某某与公司是否已确立无固定期限劳动合同关系？公司是否需要向贾某某支付2017年4月1日之后的劳动工资？

★法院观点★

广东高级法院再审认为，公司与贾某某在第二次固定期限劳动合同期满后，已确立无固定期限劳动合同关系，不但未签劳动合同，而且终止劳动合同关系，依照《广东省工资支付条例》规定，公司应支付违法解除劳动关系期间的劳动工资。公司于2017年4月已支付贾焱经济补偿金55924.72元，扣除公司已支付的55924.72元，公司应向贾某某支付的工资数额为209717.7元（6990.59元×38个月-55924.72元）。案件经过一审、二审，以及高级法院再审，最终法院判决公司支付贾某某38个月工资。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2019）粤民再234号

★实务分析★

第一，劳动合同对劳动者和用人单位都很重要，签订劳动合同就尤为重要。

现实中劳动者与用人单位之间的关系属于哪种关系？司法实务中又是如何来判断的呢？通常是通过双方签订的合同做初步的判断，然后再结合双方实际履行的义务，来进一步分析，双方之间是劳动关系，还是劳务关系，还是普通的雇佣关系，还是不存在直接的关系。

可能大家就有一个疑问，说了半天存在哪种关系又有什么作用呢？合肥律师刘志汉在此列举一二，譬如对于用人单位来说，当一个员工离职后做了与单位有竞争的同类业务，这如何判断这个员工是否有保密义务与竞业限制义务，拿手续就要确认双方之间是否存在劳动关系；再说对员工来说，如果生病或受伤，医药费或工伤待遇主张单位承担责任时，首先要确定的也是劳动关系。前述两种情形，如果有书面劳动合同，这样的事情就迎刃而解了，在辅以其他间接证据，就基本上能解决了。因此劳动合同签订很重要。

第二，劳动合同签订很重要，劳动合同和其他各类合同一样，条款设定、签订终止都需要有技巧地处理。