用别人银行卡避税违法吗(用别人的银行卡避税会有什么后果)

老王到一家单位去上班，要求提供父母、岳父母的银行卡打工资，老王心想，反正给谁都是工资，就提供了，然后老王在这家公司上班好多年，公司没有社保、没有劳动合同，反正能证明劳动关系的证据啥都没有。

这些年来，公司轮换着将老王的工资打到他年迈的父母、岳父母的银行卡里，相安无事。

2019年，老王上班期间发生了工伤，公司将他往医院一送，就再也没人管他了，工伤医疗的钱也不给他出，找公司交涉此事，连门都进不了！

老王的伤治好后，找公司交涉无果后，到劳动部门投诉多少次，对方公司一句话，没有老王这个员工，不认识！

老王最后没办法，申请自己依法走工伤认定，然而什么能证明劳动关系的证据都提供不出来。

申请走劳动仲裁，并将父母、岳父母叫来作证，对方公司承认老王的父母和岳父母曾经在公司打过零工，但他们都是年过退休年龄的老人，只能视同为劳务关系！公司根本不承认老王是自己公司的员工。

啥叫劳务关系，总之就不是劳动关系，什么经济补偿权益、工伤赔偿权益、劳动报酬权益啥的都没有，只能获得劳务费。

我们经常看到有很多过了退休年龄的老人也在打工谋生，我告诉大家，这些人无论在哪个单位里打工，只能形成劳务关系，各种权益损害赔偿责任绝大部分自行承担，几乎没有任何劳动法给予的保障权益。

为什么呢？很简单，你已经到了法定退休年龄，不鼓励你与单位建立劳动关系，打零工没问题，但只能视同为劳务关系。

老王所在的公司够骚吧？老王说，单位里几十号员工的工资卡都是来自家里的老父母、爷爷奶奶给的，公司不接受个人的银行卡，美名其曰年轻人要学会孝敬父母、尊重老人！

现在看起来满满的套路，老王的工伤现在落得无从申诉、被公司的侵权情形因为缺乏证据，受理都无法受理，根本没办法维权！

面对这样的情况，虎哥就是一句话：不缴社保、不签劳动合同、发工资发现金、欺骗你用别人的银行卡领工资......遇上这样的单位能躲多远就躲多远，一旦你的劳动权益被侵害，维权道路将会非常艰难！

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