市人力社保局工作人员表示，本月起，市人力社保局将加强对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况的执法监察力度。
《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位若有支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
事实上，这已是我市连续第三年上调最低工资标准。2013年(当年1月执行)、2014年(当年8月执行)的最低月工资标准分别是1310元、1470元，这两年的非全日制工作的最低小时工资标准分别是10.7元、12元。此外，与2006年的最低工资标准相比，现在我市最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准已分别上调990元、9.5元。
“目前，我市大部分用人单位的最低工资都已超过最低工资标准，但对于保洁、绿化等行业，最低工资标准的上调会对相关用人单位的人力资源成本造成一定影响。”市人力社保局工作人员表示。
同时，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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