有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。对于职场人来说，能进入大厂是梦寐以求的事情，毕竟钱多的同时，对于个人未来的发展也有很大助益，但是并不是谁都有进入的机会，不过除了正规的应聘以外，还有另外一个渠道，那就是外包。

经历过大厂外包的人都知道，它并不是看起来的那样光鲜，有很多坑埋在里面，今天我们就来盘一盘大厂外包的优劣势，提供给那些纠结要不要去大厂当外包的求职者一些建议和参考。

一、什么是外包？

外包其实就是某些公司会把一些『非核心业务』交给一些组织或者个人去做，以提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度。而一般外包又分为项目外包和人力外包。

项目外包是指某公司或企业想要做一个项目，由于资金等问题不想招设计师，于是会将项目承包给外包公司去做。

人力外包，也就是劳务派遣，是指一些公司在做一些紧急项目时可能人手不够，但又不想直接招人，于是会找一些人力外包入驻公司干活，但在合作结束后你可能随时会被调走到其它公司，一般大厂外包则是人力外包。

所以，劳务派遣“卖”的是劳务关系，项目外包“卖”的是项目成果。

二、同一屋檐不同命

有人觉得，反正外包也是在大厂工作，算是大厂员工，除了名头不那么好听，其他没什么太大的差异。如果抱有这样的想法，可能是还没有完全领会外包的意义。

可以先说结论：不论是劳务派遣还是项目外包，外包工作人员的工作状态、性质普遍是区别于正式员工的。我们可以从几个方面来讨论，这两者可能的区别。

1. 工牌颜色，外包三六九等

在大厂，工牌是身劳务派遣份的象征，晒工牌也一直是大厂人之间暗戳戳的较量。园区里来来往往的员工从来不问彼此姓名，撇一眼工牌颜色，外包就心领神会。以鹅厂为例，正式工的工牌是蓝色，外包员工是绿色。

鹅厂工牌颜色

除此之外：

☛百度正式员工的工牌是白色，外包员工的则为红色；

☛快手的外包人员工号上有“WB”缩写；

☛字节跳动在飞书软件上会标注外包身份。

这些不同的工牌，代表的是不同的身份，简单来说就是用于区分正式员工和外包人员。

图片来源于网络

同样都是996甚至007的打工人，却因为脖子上戴的是不同颜色的工牌而享有不同的待遇。这就好像一同入了皇宫，光环倒是拉满了，可人家被封为了贵人，逼格满满，而你只是个官女子，凄凄惨惨。

2. 工位靠边 权限有限

在大家的印象中，工位相当于一个“身份肯定”，如果没有必要的理由（离职或者升职、装修等），这个工位会一直属于你。然而，很多大厂的外包员工却很尴尬，他们的座位永远是最外面、最靠边的位置不说，有时还需要为新入职的正式员工腾位置。

一位大厂外包的朋友之前和我吐槽：一年搬四次工位，每次心情混乱地收拾办公用品，觉得自己很没存在感，像是又被赶走了，因为“工位紧张”，入职了也没人带，自己摸索上手真的挺凄凉的。

3. 合同主体不同

我们上面说过，不论是哪种外包，你签订劳动合同的主体都是与第三方外包公司，而不是与用工单位签订。那么也注意了，在很多时候，你为这家用工单位的服务周期是不稳定又相对短暂的。比起正式员工长达 3-5 年的用工合同，你作为外包岗位与用工单位的合同都是短期的1年签，合同期满大家再考虑续不续签，他们考虑辞退你的风险成本，要小的多。

4. 福利待遇差很多

外包岗（合同工）意味着no补贴/no期权人力资源/no股票/no保险。在同一个大厂上班，却接受着与正式员工天差地别的待遇。

为什么会招收外包的员工？主要原因肯定是为了节约用人成本。试问，如果外包和正式员工所有的待遇福利都是一样的标准，那么为什么要进行外包，又如何能达到降低成本的这个目的呢？

所以，除了办公环境，基本都是在同一个地方上班以外，一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论的，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。

举个例子，某些大厂员工每天在食堂吃饭有伙食补贴，但是外包员工只能自己掏钱。同样是加班，但是外包员工可能就没有或是人事外包只给予少量加班费。甚至于最基础的五险一金都可能会存在不同，它可能都不一定是买的本地的。

比如，某企业在深圳的五险一金是按照第一档买的，但是，外包公司为了节省人工成本，甚至不会帮你买深圳的五险一金，可能帮你买的是周边某个二三线城市的基数等。

毕竟，只有这样，才能降低公司的成本，这也是外包这种模式存在的意义。

所谓“同一屋檐不同命”，体现在各个维度上，从薪资福利，职业成长到具体的工牌颜色，工作时长，都比不上大厂正式工。

三、外包也不全都是坑

1. 结交优秀人才的机会

大厂里汇聚着大量的人才，他们能从大量的竞争中脱颖而出自然有自己的闪光点，比如，创新力、逻辑思考能力、沟通能力等。现在你有和他们近距离接触的机会，多问多沟通，可以从他们身上学习很多。

而且，在别人没把你当外人的时候，千万别自己玻璃心，因为我们以为劳务派遣的“有色眼镜”，很多是自己加上的，至少在我和朋友遇到的外包团队中，隔离感并没有那么严重。如果你的岗位在涉及到对外沟通，再有资源的情况下，能否转化成自己的人脉就看你自己了。

2.转正机会

就像大家所说的情况一样，想在大厂转正是非常难的，并且有些岗位并没有转正机会，所以，这个问题一定要在面试时问清楚。

而且如果人力资源涉及到员工转正的问题的时候，很多硬性条件就必须符合了，比如学历达不达标、项目管理和程序员是否需要具备PMP证书等，这个是需要前期准备的。

如今大厂招人困难，如果说你应聘的岗位有转正机会，你就比外部的人多了内部的人缘优势，也多了展示自己能力的机会，也不乏是一个难得的渠道。

很多人对于外包转正难耿耿于怀，但我觉得这是正常现象，毕竟通过社招进入大厂也很难。

3.利益交换，各取所需

无论是大厂、外包公司还是员工，人事外包每一方都是各取所需。岗位外包无疑是大厂压缩成本的一种绝佳方式，对于不确定的试验性项目，或更为具体和下游的工作，外包可以直接减少人力成本。对于大型外包公司来说，更细碎具体的任务可以再次外包给小团队，制造出更多的“包中包”。

据一些员和工说，外包公司的盈利主要就是在每个员工身上赚取的人头差价，员工级别越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具体工作的员工，大型外包公司也乐意招聘相对更高级别的管理岗位。

大部分外包员工会更愿意把自己定义为一个执行者，不用扛事儿。和内部岗位相比，外包岗位的工作内容不包含制定策略、输出想法，而大多是一些具体、琐碎且处于末端的工作。以插画工和作为例，外包所要做的只是执行负责人给她的明确要求，并不参与前期设计，也不需要给出自己的意见。一个项目结束了，再换另一个，没有什么连贯性，也不用承担很多责任。对于外包的员工来说，工作压力也相对更小。

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四、外包，真的不好吗？

说实话，外包的存在圆了很多打工人的“大厂梦”，也帮助不少人成功“镀金”，但坊间也有很多关于大厂外包的不好评价。

其实，不管是正职还是外包，是派遣也好，是“临时工”也罢，我们无需妖魔化“外包”，它终究是这个市场的需求产物，说到底也只是一份工作罢了，每个人的需求不同，选择不同而已。

如果你仍然纠结到底去不去，那么告诉你我的建议：具体问题应该具体分析。

外包岗虽然在待遇方面比正式岗差了许多，但招收门槛也会比正式岗低。对于刚毕业或者想转行同时想进大厂的同学来说，外包实际上是个很好的跳板。

同时大厂的业务范围也要仔细了解。假如是互联网行业相关的大厂，即使是在外包岗，耳濡目染中也能有效提高自己的业务能力，学习更先进的技术以及管理流程。

简单来讲，这几种情况，值得去：

1、当前找不到更好的工作，需要有个过渡期。

2、大厂外包高于当前很多的工资。

3、去大厂学习先进的工作方法。

此外，不建议去。