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劳务派遣与劳务外包关系实质性的判定标准

劳务派遣与劳务外包关系如何进行区分，首先看下属两个案例，从法院的司法意见中总结其在司法实践中区分劳务派遣与劳务外包的核心标准。

1、案例：力信（江苏）能源科技有限责任公司与王文泽、镇江市万协人力资源有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

【审理法院：镇江市中级人民法院；案号：（2020）苏11民终1562号】

法院的主要观点摘要：

劳务派遣与劳务外包关系最大的区别在于管理模式不同，劳务派遣中用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量；而劳务外包中，发包单位通常不能对劳动者提供服务的过程进行管理。

2、案例：广州市番禺区新造兴业装卸搬运服务部、谭顺友劳动争议二审民事判决书

【审理法院：广州市中级人民法院；案号：（2017）粤01民终22961、22962号】

法院主要观点摘要：

本案涉及到劳务派遣和服务外包两个关系的区别：1.前者关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥、监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。2.服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人、只结合外包服务项目的完成情况、根据与承包单位签订的外包协议行使权力、履行义务。3.劳务派遣中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；而在服务外包中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

3、总结

从上述案例中可以看出，（1）劳务派遣与劳务外包关系最大的区别就是用工管理主体不同。劳务派遣中，用工单位对劳动者的劳动过程进行全程的管理、监督；而劳务外包中用工单位通常不对劳动者的劳动过程进行管理，主要是对劳动结果进行监督，监督、指挥、管理等工作安排均有外包的单位进行安排。（2）劳务外包单位无派遣资质，若是符合劳务派遣用工要求，即使外包单位无劳务派遣资质，并不影响劳务派遣关系的认定。因为无劳务派遣资质的行为本身属于应受行政处罚的行为，并不导致劳务派遣行为无效。

劳务派遣与劳务外包区分的意义

根据《劳动合同法》第九十二条第二款之规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若是被认定为劳务派遣性质的用工行为，当劳动者在工作过程中造成其损害的，外包单位无派遣资质，此时用工单位须与外包单位承担连带责任；但若被认定为劳务外包关系，此时造成劳动者损失的，应由劳务外包单位承担，用工单位无需承担赔偿责任，用工单位真正的做到了劳务外包、风险隔离。

以上意见仅供参考。