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为保障社会保险基金安全，

人社部近日制定发布

《社会保险基金行政监督办法》

自2022年3月18日起施行

原《社会保险基金行政监督办法》废止

《办法》对侵害社会保险基金相关法律责任进行了整合，对社会保险法相关法律责任进行了细化，明确了基金监督主体相关法律责任，有利于推动严厉打击侵害基金违法行为，维护社会保险基金安全。

其中《办法》第三十二条规定，用人单位、个人通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，即由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

也就是说，社保“代缴”“挂靠”不合法，已开始严查!企业代缴社保则会被罚款 判刑！

近日，浙江民生新闻类节目《1818黄金眼》讲述了社保“代缴”“挂靠”的巨大陷阱：大学毕业后的小郭选择自主创业，为了图方便，他找了家网店“代缴”社保。按月打了几次钱，一查社保账户却没有进账，社保“代缴”一场空，只能走上维权路……

近几年，更有越来愈多的因社保代缴、挂靠被判刑罚款的相关案例

那么，用人单位如何合规解决员工的社保属地化缴纳需求？个人如何合法缴纳社保？

用人单位如何合规解决员工的

社保属地化缴纳需求？

一个总部在上海的公司，业务遍布大江南北几十个地方，都是业务条线管理，在各个地方并没有属地化管理条件。

为了让员工可以在工作地享受相应的社保待遇，满足当地落户买房医疗等实际需求。以往这样的情况往往是通过与第三方人力资源机构合作代缴社保业务，即满足了员工需求，公司又方便省心。

新《办法》的正式施行势必让单位摒弃原来的原来的代缴社保方式，那我们如何以合规的方式去解决员工社保属地化缴纳的需求呢？

方法一：用人单位在实际用工地设立新的分支机构，开立社保账户。

企业可以通过人力资源服务机构的协助，在用工地注册公司、开设社保账户，同时企业可以通过委托人力资源机构，在公司的社保账户为员工投保代办，来避免各地社保政策差异带来的管理难度大的问题。

方法二：用人单位将岗位外包给人力资源机构

企业可以将非核心岗位外包给人力资源服务机构，该岗位员工与人力资源服务机构签订劳动合同，其相关社保待遇则由人力资源公司为劳动关系主体，为员工进行投保。

以上两种方式均有利有弊，用人单位在解决需求的过程中要结合公司自身的业务形态、用工方式来找到适合自己的一种方案。

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个人没工作单位如何合法缴纳社保？

个人可以通过以下两种途径参保：

一、以灵活就业身份缴纳城镇职工社保

参保人员只可购买社保中的养老保险和医疗保险两个险种，由于灵活就业人员没有单位，所以需要个人承担全额缴费，养老保险的缴费比例为20%,医疗保险的缴费比例为4%或8%,合计缴费比例基本为28%。具体的缴费金额是根据参保人员当地的社会平均工资，及参保人员选择的缴费基数来决定的。

举个例子，如果某地区平均工资为4000元，缴费基数为0.6，那么参保人每月需要交纳的社保费用为4000×0.6×28%=672元。

需要注意的是，以灵活就业身份参保，需要在自己的户籍所在地。

不过也有特殊情况，目前已有部分地区放宽了限制，符合一定条件时，比如灵活就业人员有当地居住证，就可以以灵活就业人员的身份申请参加职工社保。

二、缴纳城乡居民社保

对于经济能力有限的灵活就业人员来说，缴纳城乡居民社保更加合适，既能够享受到医保报销还能在退休后领取养老金，虽然待遇比职工社保较低，但是缴费压力也小很多。城乡居民社保一般是按年缴费，参保人员可以选择适合自己的缴费档次。

城乡居民社保包含城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险，实行国家补助和个人缴费相结合的缴费方式，通常有12个缴费档位，二三百元就可以缴纳一年的费用。

不过居民医疗保险采取的是“交一年享受一年”的政策，所以在退休后还需要持续缴费才能够享受医保待遇。

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