员工体检费缴纳个人所得税吗(职工体检费是否要缴纳个人所得税)

　　很多企业每年会安排员工参加体检，以体现企业对员工的人文关怀，增强企业的凝聚力。

　　企业支付的体检费，能否在企业所得税税前列支？员工医院体检取得个人抬头发票能否税前扣除？员工是否需要缴纳个人所得税？

　　经常有企业财务人员询问这样的问题。

　　企业所得税

　　《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，职工福利费包括下列费用：企业为职工卫生保健、生活、住房、职工交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公职工外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　因此，企业为职工发生的体检费，在工资、薪金总额的14%之内可以扣除。

　　增值税

　　答：《国家税务总局关于企业体检工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利缴纳费，包括以下内容：……（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

根据上述费规定，贵公司员工自行在医院做体检、工伤治疗取得个人抬头发票，属于单位为员工提供的卫生保健发放的非货币性福利，可以作为职吗工福利费支出税前扣除。

　　如果员工体检是工作必须的，如餐馆工作人员办健康证，可以直接在税前扣除。需要注意，如果是员工的福利性体检，还需要并入工资缴纳个税。

　　个人所得税

公司组织全体员工体检，体检费不支付给员工，而是由公司直接统一支付给体检单位，要并由体检单位开发票给公司是否是属于集体享受的、不可分割的、非现金吗方式的福利？

让我先员工看一个案例：

1、体检单位和我司结算是按照员工人数*体检费结算，男生610元/每人、女生650元/每人，这样算是可以分割的吗？还是属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，不征收个人所得税吗？

2、如果上述形式的体检费是属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，体检不征收个人所得税，那么公司以相同方缴纳式为员工提供的福利，比如福利性质的旅游费（全体参加、不付给员工、按人数*单价支付给旅是否游公司旅游费）、员工午餐费（全体参加、不付给员工、按每月用餐数*单价支付给餐饮公司的快餐费），是否也不征收个人所得税？

我们一起来看看税局是怎么回答的：

国家税务总局厦门市纳税服务中心答复：

1.与公司经营相关，属于工作要求的体检费用不作为个人所得计税；

2.与工作要求无关，属于福利性质的，但为集费体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税，不符合以上条件的，应作为工薪所得计要征个人所得税；

　根据现行个人所得税法规定，工资薪金所得，是指个人因任个人所得税职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及是否与任职或者受雇有关的其他所得。

对于任个人所得税职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的员工福利，原则上不征收个人所得税。