社保缴纳费用属于劳动保护费用不(为劳动者缴纳社会保险费的法律规定)

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“因为社会保险发生的争议，属于劳动争议，适用本法”。很明显，依据该条规定，法律是将社会保险争议按照劳动争议的模式进行处理的，因此也应当按照先仲裁后诉讼的方式，对该问题进行救济，但是实际上，大家都知道，不仅劳动仲裁委不处理社保欠缴问题，法院也不会受理。

裁判机关之所以不愿处理社保争议，其背后的逻辑在于，社会保险经办机构与用人单位之间是一种管理与被管理的行政关系，因此这类问题只能由行政部门解决，这样的结果就是，极大的加大了劳动者的维权难度！

但是规定就是规定，劳动者维权也只能在法律的框架下进行，因此劳动者一旦发现自己的社保权益没能得到维护，一定要积极维护自己的合法权益，单位不缴纳，社保局也推脱不愿处理，就一定要尽快搞行政诉讼起诉社保局维护自己的合法权益。