企业负责人变更(企业主要负责人变更报备)

2020年年底，某大型公司L负责人更换。原董事长S转任主要副厅级职务，主帅换人。

2022年初，该公司所在地的省级政府正式下达相关任命，任命新一任董事、董事长Z。

中间经历了系列时间线，我们从其中不难看出与体制内相关联的企业运行逻辑。

今天就来看一下企业。

时间点1：上级公司企业主A (由该省国资委控制）任命Z为集团党组织负责人，委派为董事，提名为董事长。

时间点2：L集团董事会召开会议，选举Z为公司董事长（法人）；不再聘任S。

时间点3：该省政府发布任免Z的通知，任命Z为L集团有限公司董事、董企业事长。

在这三个时间点中，我们可以看到里面有三方，省政府、公负责人司A 和L集团本身。

有的小伙伴们奇怪变更，为什么换一个董事长，需要三方都要出场呢？

在解决这个疑问之前，我们需要了解L集团的性质。L集团本身是有限责任公司，公司A是L集团大股东。

而A 公司，由省政府出资设立，是省内唯一一家省级国有资本运营公司。

那么我们基本可以明确，L集团是一个国有控股的公司。大股东A持股比例48.51%，其他股东总共持股约2.34%。以上公司都是由国资委、财政厅等实际管辖。国有资产控股比例超过50%。而根据定义，国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。其中，国有绝对控股企业企业主是指国家资本比例大于50%（含50%）的企业。因此，L集团如果按照这一定义来理解，已经成为一所国有绝对控股企业。

作为L集团党委的上级党组织，A 自然有能力直接委派L集团的党委书记，这是按照组织纪律来进行工作，合理。报备而同时作为L的大股东，A有能力做主要到由所有股东协商后，指定其委派董事，因此其可以委派董事，但却无法直接委派董事长。因为根据公司法规定，董事长必须由董事会以全体董事的过半数选举产生变更的。因此，大股东A只能做到提名，具体还需要董事会同意。

L董事会很快也召开了会议，并且顺利完成了董事长的选举。

而最后，作为一家已经成为准国有控股的企业，L的人事任命还需要报备由大股东A向直管单位汇报，最后由上级单位省政府正式宣布。

以上就完成了一系列人事变动。因此我们可以看到，在国有性质的企业中，负责人的更换负责人往往需要经过较为缜密的程序，遵循一定的程序正当性。