杨先生的老婆小林是连江县某卫生院的护士，2020年12月23日，在距离干满一年还差一周的时候，小林因个人原因提出离职，随后院方以小林没有干满一年为由扣除了她的年终奖金。杨先生向FM一年全媒体《维权超给力》反映此事，认为这种做法寒了基层医务人员的心。

就差一周干满一年，年终奖被取消

2017年8月，小林卫校毕业后被招进连江县某卫生院当护士，与院方签订了劳务合同。虽然合满一年同写明“要提前三个月提出离职申请，不然没有奖金”，但当时负责签合同的副院长口头承诺，“只要做满半年，都会给予年终奖金”。2020年12月23日，小林因家中特殊情况提出离职，得到了院长的批准，可随后发现自己的年终奖没有如期发放。

杨先生：“副院长说我老婆违约，所以没有奖金，可他当初明明承诺干满半年就有奖金。现在又让我们直接去找院长。”

小林与某副院长)微信对话截图

杨先生表示，他们没再去找院长，因为本来这件事儿就是副院长在负责，“他是在推卸责任”，随后他们向12345投诉此事。

杨先生与记者对话

杨先生：“她离职也是经过院长同意才走的，而且去计算年碰到疫情，我老婆大年三十晚上赶回去上班的，)辛苦干了一整年，碰到这样的事情很寒心，不然反应也不会这么激烈。”

院方：离职须提前三个月提出

FM全媒体记者夏茵随后联系上该卫生院负责人庄院长，其表示，12月23日下午，小林的确来找过他，但是他并没有当场同意小林离职。

庄院长：“我跟她说，具体落实一下，明天再答复。她就直接走人了，辞职信没写，也没找我说年终奖金。”

庄院长说，了解到小林的离职确实情有可原，院领导也不会为难她，但她要先补办离职手续，才能发奖金。可没想到，小林既没打电话、发信息，也没再来找过他，过年前将卫生院投诉到了12345。

庄院长：“我也没说，年终奖金不发给她，院委会上只是说暂时不发。我是公家的单位，你最起码个税进来辞职信写一下，补办手续，院委会开会讨论，该发的会发给她。”

小林在12345上投诉

至于杨先生称副院长承诺“做满半年就有奖金”，庄院长表示口说无凭，不予评论，但合同里白纸黑字写着：“离职要提前三个月提出来”。

庄院长：“她说我们医院欺骗，我们医院怎么骗怎么她呢？你这么不满大人，也是中专毕业，合同里面都写得清清楚楚，这个合同签下去是有法律效力的。”

庄院长坦言，乡下卫生院都很忙，特别没做是疫情期间，所以站在管理者的计算角度，他希望职工都要遵守规章制度。

庄院长：“我最起码怎么要给职工有个交待，不然你爱做就做，不做就走了，工作做一半扔在那儿怎么办？我临时工很多，大家以后都这样，然后到年终过来拿奖金，我怎么管理？”

专家：卫生院的要求不合规建议员工离职要提出书面申请年的

福建省劳动人事争年的议仲裁院立案室审理室负责人修东升告诉《维权超给力》，劳动者在入职时一定要和用人单位签订书面合同，包括劳动报酬在内都写清楚。

修东升：“口头约没做定算的东西最好写到劳动合同里，双方签字，特别是工资劳动报酬，单位只要不低于最低工资标准的下限就不违法。”

修东升表示，虽然只差一周，但小林确实没干满一年，而且是个人原因离职。如果单位没同意，即便不发年终奖，从法律上满说没有问题，所以建议小林跟单位尽量协商。

修东升：“年终奖主个税要还是要看合同里面双方有没有约算定，有约定的按约定，没有约定的看单位的规章制度是怎么规定的，不是院长或副院长某一个员工人说的为准。”

修东升也希望通过《维权超给力》提醒，离职时，劳动者最好以书面形式向用人单位提出离职申请。“(因为口头提出，有可能双方都不承年终奖认，存在着引起纠纷的风险。(”不过该卫生院合同中约定要提年终奖前三个月提出辞职，这一条不符合法律规定，因此无效。

修东一年升：“临时提出的，只要有证据证明用人单位同意，就可以。如果双方协商不一致，劳动者需要提前30天提出辞职，这些法律都是有规定的。”

修东升还建议劳动者，员工离职报告一般要送给用人单位的人事部门、办公室等，最好要有对方签收的字据作为凭证，“如果满一年说对方不肯签收，你不满可以通过快递寄给他，自己手上留有证据。”