下面内容来
@Lu Zheng
的求职经验：
大家好，我的数据分析师职业生涯是从国外开始的，我重点分享以下3点：
1）面试如何被拒的？
2）如何调整后，成功拿到了offer？
3）中间遇到了哪些坑？
1.我的背景，大致经历
国内本科工科女查，毕业后在上海做市场营销，2016年去了新西兰一边打工一边旅行，同时思考着换行。
2018年初，我申请了维多利亚大学的统计学专业的信息graduate diploma（本科后），一年时间完成了3年本科统计的重点课程。
这期间同时做着民宿生意，来支持着我的学业和生活。2018年底毕业前，通过校公司注册招项目，拿到新西兰领先的电商平台数据分析师的工作。
在新西兰工作了近2年信息后，我于今年9月底搬来了德国柏林。柏林是我非常喜欢的城市，英语普及率高（我的德语还太初级）。
欧洲创业公司的摇篮，以及非常多的知名跨国公司也在这里。2个多月的面试磨练，我在上周拿到一家心仪的跨境金融公司的offer。
2.如何学习准备的？
之网站前学习了常用的分析工具Excel、SQL，了解了一些基础的统计学知识。
我在工作里面接触到的软件，用SQL从公司的数据库里获取需要的数据，用Power BI来可视化数据。
有的工作还要用到Python，这个根据自己的目标职位要求灵活选择来学习。
工作了几年以后，我非常荣幸被猴子老师加入写书团队，和各行业优秀的分析师一起写了《数据分析思维》这本书。
这本书分为两大部分：“方法篇”和“实战篇”。“方法篇”介绍了数据分析中常用的业务指标、分析方法以及如何用数据分析解决有问题的步骤。
“实战篇”讲解了如何应用的方法来解决工作中的问题，里面有十二个行业（靠前电商、跨境电商、金融信贷、金融第三方支付、家政、旅游、在线教育、运营商、内容、房产、汽车、零售吗）的项目案例，其中我负责写了房产行业这一章。
3.如何准备面试的？
新西兰的面试我在书里有提到，就不再这里重复来。今天重点说下在德国的面试吧。
初到一个新的国家，第一份工作总是比较难找。我在领英、glassdoor等网站里，整理了9家我认为相匹配的公司，然后投递了简历。
1周后收到了2公司注册家公司的面试邀请，面试邀请率22%
公司A是跨14个国家的食品套餐配送平台，我经历了3轮面试（HR初面、技术测试、直属经理），但是第三轮后邮件通知我没通过。
公司B是跨42个国家的外卖平台，经历了4轮面试（HR初面、技术有测试、部门总经理面试、直属经理面试、团队成员面试）。
每次面试间隔一周左右，所以过程大概用了一个多月的时间。整个面试过程走完了一遍，以为offer近在咫尺，HR却通知我未被入用。
我发邮件问其原因，她和我打了一个电话，把所有面试官对我的意见总结告诉了我。
有些面试走到最后一轮未被入用，建议小伙伴们可以询问HR要反馈意见，毕竟我们曾经彼此欣赏过。这样可以直接了解自己的不足，对之后的面试会有很大帮助。
接下来的一周我又投了一些公司，面试邀请率是0，拒信是100%。加之之前面试失败的经历，自信心直线下降。
4.如何查询改变后找到工作的？
我用了一个周末的时间排解情绪（狂哭一顿），这个方法对我挺管用的。在新的一周开始时，我开始策略性调整方向和进攻，把”找工作“这件事作为一个主体项目，然后划分到具体的小项目，用项目管理软件跟踪管理。
我把这几个小项目分别讲一下吧。
1）简历
许多工作的招聘要求和我的经验吻合，可为什么我被邀请面试的概率却这么低呢？
这肯定是我的简历出了问题。问了几个在柏林的同行朋友，请求他们帮我修改简历。
朋友们都非常真心的给出了些建设性意见，例如我的简历里怎么字太多，没重点，排版不易阅读，没有照片。
在收集了多方意见后，我自己用PPT画了一个模板，缩短了简历内容到一页纸，黑体字突出工作重点，把会用的软件的成熟度可视化，我的部分信息已隐藏，简历模板如下。
简历中成就一栏我也提到了参与写作的书《数据分析思维》，有的面试官会点链接，进到豆瓣主页，并翻译页面内容成英文，问我参与写了哪一章，有什么内容。
有些你很感兴趣的公司，在招聘要求里会列出一些你没用过的软件，这时候不要慌，网上搜搜它的难易程度和掌握它需要的时间。
例如，某家公司的取数和可视化都用了一个不常见的软件叫LookML，我搜索了这个软件，软件官网就国外有免费的培训，时长8小时。（当然前提是你有基本功，会SQL，有分析思维，有快速可视化和呈现的能力）。
我自学了以后，把这国外个软件加到了简历里，再投了这个公司。面试时，面试官问我，你们之前公司也用这个软件吗？
我也如实说，没有呢，我看你们的分析师会用这个查询，我就去学了一下。面试官会心一笑，此处潜台词：”好家伙，就是冲着我们来的呀！“
2）求职信（给面试官的一封信）
在西方国家求职，大部分时候都需要附上一封几百字的求职信（co网站ver letter），以说明自己求职的意向等，也是再次展示自己的一个机会。
让同行朋友修改我的求职信时，他们都笑了，说你写的也太敷衍了。
确实，投出去的每封求职信，都应该对自己负责。时刻要意识到自己的最高目标 —— 拿到工作，而不是完成投递这个动作，海投无诚意也无心意。
在认识到问题后，我重整了结怎么构，也同样在网上调研找经验，怎么写可以真诚和出彩，让面试官眼前一亮。
我修改后的求职信结构是：
第1段一般是介绍自己过去的经验，也可以提到自己的技能将为公司带来商业价值。
第2段我把对方的岗位要求复制进来，针对每条要求做回答：
这样写下来，就是想向面试官表达，我就是你们心目个人中的最佳候选人。选我，选我，选我！
求职信的第3段可以写自己对公司业务模式的了解及愿景。
基本上这样子的求个人职信的结构会让面试官清楚的知道查，你很了解了他们的公司和岗位，你有认真的做过调研。
筛简历第一轮一般是HR，他们不会很了解每个岗位的太具体的工作细节，如果你把招聘要求清楚列出来并作出回应，可以省去他们在招聘要求和简历之间做对比抓重点的时间。
所以，请主动的把有用高效的信息投进HR的嘴里。
一个小经验，如果知道招聘官或HR的姓名，可以在信开头写Dear Mr./Mrs xxx吗 更显得尊重。
简历和求职信修改过程是我痛并快乐着的10天。同时我找前经理要了一封推荐信，以增加面的试邀请的概率。
在这两方面准备都做好后，我开始新一轮的简历投递。投了6个公司，一周后收到4个面试邀请，面试邀请概率是67%，比上一轮提高了200%的邀请率，并且0拒信。
敲开公司的大门这一关，成功。
3）梳理工作内容
面试前，要对自己曾经做过的项目，团队的合作分工，用过的软件有充分的了解，尤其是写在简的历上的项目。
简历上写的每个字，都是已经抛出去的球。当被面试官问起来，就得必须圆的回来。
参考一个稍微反面的例子，《令人心动的offer第二季》的詹秋怡在面试时，简历上写到在校5门成绩是A。面试官问她哪5门，她可能是紧张，并没有全答上来。印象减分。
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