普通国企厂长是什么级别(国企厂长需要什么条件)

网友一：

拿我的第一份工作举例来说，我的单位是一家国有大型条件煤矿企业（副省级）。基层的井下作业员工工资分配是这样的：一线采掘工人工资基数为单位平均工资1,熟练操作工1.2倍，副班长1国企.4倍，班长1.6倍，技术员1.8倍，副队长1.8倍，掘进队长2.6倍，采煤队长3.0倍。

班长1000元安全押金，副队长2000元，掘进队长5000元，采煤队长8000元，如果当月不出任何安全事故3倍返还安全抵押金。各科科长拿技术基本工资，但是安全抵押金1万到2万不等。矿领导（级别副处级）基本工资每月条件8000元，安全抵押金5万，矿主要领导国企（正处级）基本工资1万，安全抵押金8万元。年底股票分红另行计算。

网友二：

我就是个国企职工，去年到手总计76000，单位里日勤月均比我们多一千多我们是倒班制，日勤相当于干事，主任书记科级多少不知道，财务不可能公开，其他同系统的据说在20万往上。段长处级多少同样不知道，据说合法合理的在70万—100万，再往上总是什么经理甚至董事长各位看官自己想。我们现在的工资是承包制，一级一级承包，一次分配二次分配，所谓的计件就是个笑话。这月活干得多单价就少，下月活干的少，单价就高，工资条没人能看懂，一个计件栏目囊括所有。

网友三：

差异太大，大的让你怀疑人生，我们单位的工资分三部分，一部分是基本工资，什么想我二十五年，基本工资就是一千五六，还有就是工龄工资，按照工龄算的，一年是十五还是二十吧，最重要的就是岗位工资，一般工人的就是一千五六，班长二千四，主任之类的都是四千左右，副厂长以上，现在叫副总，都是拿年薪的，这说的都是税前，还没有扣掉五金一险，你自己算吧。

网友四：

说实话，差距还是不小的。对此，我是深有感触。虽然我已经离开国企多年，但始终关注着国企的一举一动。毕竟，那里还有我的亲戚朋友，也有我曾经青春美好的回忆。国企工人挺不容易的。我离开的时候，工人平均工资2000块钱，十年间，虽然有所增长，但是太缓慢了，现在大略在3000元上下，特殊岗位稍稍高一点，但不会超过4500块钱。

而这十年，房价翻了好几个跟头。我的家人曾经在车间辅助岗，直到内退前，每个月才2600元。一线工人如果工龄不长的话，也就是3000块钱而已。科室干部也不高，我一个朋友，进厂二十年，中级职称，月薪不到三千元。面对沉重的生活压力，这点清汤寡水的薪水，养家糊口都困难。

网友五：

现在很多国企普通职工不希望工资改革，原因很简单的，越改差距越大，收入增长与经济增长不符。八九十年代，国企基本实行级别工资，普通员工与中高层差距不大，根本没有相差几倍之说。但现在你们看看，哪个不是相差几倍十几倍，甚至几十倍，主要原因我认为，国企级别领导是收入分配的制定者决策者，员工基本没有参与权，使得利益导向严重偏差。

虽然现在国家提倡缩小收入差距，厂长收入向一线职工倾斜，但真正能做到的企业不多。相反，纵观每次工资改革，干群差距明显越来越大，所以很多职工一听说要工资改革都呈漠视、抵触态度，害怕越改差距越大，不是没有道理的。

网友六：

很多人都认为国企工人工资开的很多，很多人都不理解，其实国企工人开的真不多，但这个一平均下来就多了，就比如领导开普通一万工人开三千，那你的工资就是六千五左右，其实不什么在国企真的不知道这里水有多深，真正干活的工人一共工资也没多少但领导那，有些国企都是一个工人在那看过四个领导在哪看着你干活，一点不夸需要张，这都是亲身经历的。

原来我们车间领导最多的时候没有什么可分配的工作，最后给分配个什么个什么工作，管灯。不单是领导多，现在没有领导职称的也可以进去领导行业，比喻，帮忙，在比普通如专职。现在我们单位假如说四百多个工人，不干活的就能达到一百六七，他们不干工人的活最后开的工资有可能是工人的两倍，最后社会普遍认为国企工人工资高，其实都是被平均。

最后：

不管你工资多少，如果你想去有外国人、大学生的英语角，看上厂长图右下角水印，找到它。那里会美音、印度腔、伦是什么敦腔的小伙伴都有。