促进教育均衡发展，2022年皇姑区全面实施“义务教育强校”工程;狠抓什么干部教师素质能力提升，实施“新时代基础教育强师计划”……
2月27日，“振兴新突破、我要当先锋”2022年皇姑区教育工作会议在市第四十中学意思召开。皇姑区教育局党委书记、局长王同兵介绍:“未来五年，我们全力绘好教育布局规划‘一张图’，跑出学校项目建设‘加速度’，打好优质电话资源拓展‘组合拳’，筑牢‘幸式福教育’硬基础，为高质量发展增活力、添动能。”
集团化办学改革进入3.0时代
皇姑区集团化办学改革已经进入3.0时代，确立了“一核四片”集团化办学新思路，构建了“纵横交错”“区街贯通”的幸福教育新版图。
2022年电话，皇姑区全面实施“义务教育强校”工程，大学校力改善学校办学条件，加速推进五项重点建设工程。继续深化新型集团化办学改革，加快优质组合意思向优质集合转型，以皇姑北部为试点，启动学校集群式发展新模式探索，在义务教育阶段组建共建型教育发展共同体，打通学前教育与义务教育、义务教育与高中教育的边界，盘活各类教育资源，形成上下互通全链条人才培养的新范式。
实施“皇姑学者培育项目”
2022年，皇姑区狠抓干部教师素质能力提升。实施“新时代基础教育强师计划”，科学制定《皇姑区教师干部培训工作“十四五规划”》，抓实“校长、骨干教师和班主任”三支队伍建集群设。加大青年教师培养，启动“强基工程”，实施“千什么人培养计划”;加强领军人才培养，启动“筑梦工程”，实施“皇姑学者培育项目”，打造皇姑教育的“梦之队”。
最近五年，皇姑区教育系统干部队伍建设实现了“四个突破”。一是制度建设实现新突破。是什么在全市首开先河，对新提拔校级干部全部实行聘任制，打破校领导职务的铁饭碗;二是选人用人实现新突破。全面优化干部队伍年龄结构，“80后”占比14%;“70后”占比67%学校;“60后”占比19%;三是教师招聘实现新突破。通过高校招聘、社会招聘、免费师范生安置以及劳务派遣等方式，招聘教师1397人，极大缓解了教师队伍年龄老化、结构性缺编问题。四是队伍管理实现新突破。通过“县管校聘”改革，理顺400余名干部教师人事关系，解决了困扰学校多年的人岗分离问题。
五年投入9亿元新建7所学校
皇姑集群区人民政府副区长韩玉芹强调：“皇姑教育将始终坚定地站在教育改革与高质量发展的最前沿，本着为区域经济社会发展服务，为区域百姓民生保障服务，为教师和学生幸福成长服务的工作目标，大力推进皇姑教育的内涵发展，不断提升区域教育教学水平，各项工作都取得了新进展，式形成具有皇姑是什么特色的教育生态，展现新时代皇姑教育人的新担当和新作为。”
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