近年来，铜仁市坚持问题导向，以民心党建为载体，搭建智慧党建平台，推动非公企业和社会组织存量分类建、增量有序接、变量科学管的的“三量”改革，有效破解非公企业和社会组织党年检建和管理“两大难题”，实现有党员的100%建立党组织，没有党员的100%选派党建工作指导员。
“互联网 大数据”搭建管理平台
建设“三量云铜仁市”。以政务云平台为支撑，通过搭建非公企业和社会组织党建“三量”管理平台，充分运用工商、民政等现有业务系统，通过“数据抓取”，精准建立起非公企业和社会组织党建“三量”管理平台数据库。
设置管理员，在市、区县两级非公企业和社会组织工委联席会议成员单位、乡(镇、街道)及经济开铜仁市发区(园区)设置管理员，管理员通过互联网登录，及时审核更新党建信息、接收落实党建任务，构建起市、县、乡三级管理体系。
建立数据链。通过在“三量”管理平台建立非公企业和社会组织信息直报端口，实现非公企业和社会组织党建信息的互联网直报，精准推进非公企业和社会组织党建工作。
同时，采取分块负责和推进分步规不划，落实非公党建工作职责，营业执照增强党员发展全过程培养的数字化管理，有后果效保证发展党员的程序和质量。
按量分类实现精细管理
铜仁市万山区羽毛球协会、慈善总会、朱砂工个体艺行业协会因为工作地点变更导致党支后果部一直处于“真空”状态。“三量”模式确立后，铜仁市将这几家协会的党支部标注为“黄色名单”，万山区委组织部撤销了协会党组织，并为7名党员及时转接党员组织年审关系。
铜仁市以年报年检为依据，年审将非公企业和社会组织按照存量、增量、变量分类，明晰管理方向。把按时年报年检的非公企业和社会组织纳入存量管理，推行存量分类建。对职工(从业人员)10人以上的非公企业和社会组织，主要围绕发展党员、建立党组织、加强阵地建设、组织党的活动开展党建工作。对职工(从业人员)10人以下的非公企业和社会组织，主要围绕选派党建工作工商户指导员和发展党员个体等形式开展党建工作。
把刚注册未开展年报年检的非公企业和社会组织纳入增量管理，推行增量有序接。按照审批、登记权限要求，在注册审批时同步登记党建信息，把基本信息及党建信息同步录入“三量”管营业执照理系统，确保增量的党建信息及时入网，并在系统中进行动态更新、跟踪管理，稳步推进有形覆盖向有效覆盖转变。
把不按时年报年检的非公企业和社会组织纳入变量管理，推行变量科学管理，对党建工作无法正常开展的，动员其法定代表人主动履行公示义务，稳妥撤销其党组织，对党员采取接转分流或组建临时党支部进行科学接管，切实破解变量无人问、无人管难题。
强化保障确保运转高效
为确保非公企业和社会组织党建工作高效运转，铜仁从人员、经费、阵地、制度建设等方面着手，推动人、财、物的有效保障。
强化队伍保障。该市从机关事业单位在职干部、退休或不担任现职的社区党组织负责人、区域性非公企业和社会组织党组织负责人中选派党建工作指导员531名，实现没有党员的非公企业和社会组织100%选派党建工作指导员，并累计开展党建工作指导员业务培训10期500余人次。
落实经费阵地保障，针对职工50人以上的非公企业、从业人员30人以上的社会组织党组织与党建示范点，每年按不低于1万元标准列入市、区县两级财政预算，并落实党组织书记岗位津贴，逐年提升覆盖面和发放标准。同时，以组不织设置科学化、发展党员规范化、阵地建设标准化、活动开展常态化、作用发挥实效化为标准，切实加强党员服务中心(党建工作站)建设，投入资金800余万元在万山区双创产年检业园规划建设铜仁市智慧党建“三量”管理展示中心。
健全制度保障，出台非公企业和社会组织党建工工商户作指导员选派管理办法，建立健全非公企业和社会组织“三量”管理改革的考的核评估机制，纳入年度绩效目标考核内容，确保“三量”管理改革出实效。(通讯员 贵仁组)
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