为加快推进曲江区公立医院薪酬制度改革试点工作，日前，曲江区在该区医共体总院会议室召开公立医院薪酬制度改革试点工作推进会。核定
为进一步释企业所得税放发展效能，曲江区将推进公立医院薪酬制度改革，该区医共体总院被确定为公立医院薪酬制度改革试点单位。为积极稳妥推进该项改革工作，该区人社局、财政局、卫生健康局制定出台了《韶关市曲江区公立医院薪酬制度改革试点实施方案》《韶关市曲江区公立医院薪酬制度改革试点实施细则（试行）》，明确了改革的主要任务和试点政策、实施步骤和工作要求。
改革主要在公立医院优化薪酬结构、调整薪酬水平、核定绩效工资总量、改革医院院长薪酬制度、完善内部薪酬分配办法、健全绩效考核机制、拓宽薪酬经费保障渠道、加强薪酬分配监督管理等方面积极探索，充分保护和调动广大医务人员工作的积极性，体现医务人员的技术劳务价值，不断提高医疗服务质量和水平。
据介绍，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，是现代医院管理制度的核心内容之一。
同时，可以确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性2021，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，逐步实现公立医院收曲江区入分配科学化和规范化，确保医疗机构良性运行，推纳税人动公立医院事业的发小规模展。并对医共体改革中牵头医院的医生培养基层医生，提高医务人员创新医疗技术的动力，具有重要意征收义。
【通讯员】 唐忠祥 朱垠霏
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