事业改企业福利费怎么处理(职工福利费直接计入管理费了如何调整)

企业退休干部可以享受哪些补助政策？企业退休干部没有补助政策，我本人就是从国有企业退休的中高级管理人员之一，每月除了基本养老金以外，从来没有享受过任何补贴或是补助。国家相关部门也没有出台过企业退休干部的补贴政策。

我国的企业职工基本养老保险是从1992年1月，按照国发（1991）33号，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神开始执行的。在1992年之前，有的劳动合同制职工已经开始缴纳养老保险，但初期的养老保险缴费由于没有统一的政策和标准，还处于摸着石头过河的阶段。

全国统一的企业职工基本养老保险是在1997年国发（1997）26号文件下发以后，才实现养老保险制度的基本统一，并开始按照26号文件的规定建立个人账户。统筹账户和个人账户的规范化建立是在2005年国发（2005）38号文件，即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施以后，个人账户才全部按照个人缴费的8%来执行。

之所以要回顾以上企业职工养老保险发展的基本概况，其实也是和我们这个主题是比较密切的。也就是说企业的退休干部，作为企业的工作人员在办理退休手续时，都要按照社保法的规定要达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限达到最低的15年才能办理退休。这个条件适用于所有的企业职工，不管是企业的一般工人还是企业的最高管理人员，都要达到这两个条件才能享受退休待遇。

企业干部很多人属于企业的中高级管理人员，包括部分从机关事业单位经过组织部门调入企业任职的工作人员，他们从离开机关事业单位开始，其工资福利关系都要转到企业，企业也要按照社保法的规定为他们缴纳社会保险，不同于一般职工的是，他们在机关事业单位养老保险制度没有实施之前，在机关事业单位工作的工作年限要视同为缴费年限，达到法定的退休年龄，只能按照企业职工养老保险制度的规定办理退休手续，享受企业职工养老保险养老金的规定。

与一般的职工不同，企业干部由于在岗时工资水平比较高，缴费基数比一般的员工高，加上企业干部既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，平均缴费指数大多数人都会超过100%，有的甚至可以达到300%，企业干部的养老金水平是一般职工的一到二倍左右，在有的企业还能享受到比较高的企业年金待遇。

当然这里所说的企业干部主要是指国有企业的干部，民营企业的干部虽然工资待遇比较高，但民营企业不会按照干部的实际工资缴费，也不会为企业干部缴纳企业年金。民营企业的干部退休后除了有一定的存款以外，养老金和一般职工并没有多大的差别。

部分国有企业在过年过节，或是在相关政策允许的情形下，会为本单位退休的职工建立补充的医疗保险，适当给予一定的生活补助，过年过节的补助等。但这些补助不但企业的退休干部有，企业退休的职工也会有，基本上没有任何差别，大多数企业的干部除了基本养老金以外是不会有其他补助的。

综上所述，企业退休干部是没有任何补助的，和其他企业职工一样只有基本的养老金。目前企业干部和职工的养老金全部实现了社会化发放，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算，除了原单位发放一定的统筹外补助以外，统筹基金内是不会有任何补贴的。