个人所得税法生活补助费(生活补助需要缴纳个人所得税吗)

第一条 为进一步推动公司企业文化建设，增加企业向心力和凝聚力，依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）和公司《薪酬福利体系》、《员工福利费管理办法》 等有关规定，结合公司实际，特制定本规范。

第二条 本规范适用于公司及其所属分支机构的经营所在地户籍员工。

第三条 已婚企业员工符合下列条件的，享受企业员工夫妻两地分居补助：

一是企业经营所在地与配偶户籍地不在同一地区，且夫妻实际不在同一地区生活的。

二是企业经营所在地与配偶户籍地在同一地区，因公司工作需要且符合下列情形之一的：

①常年在应聘入职公司经营所在地以外地区工作、抗勤，且夫妻实际不在同一地区生活的；

②经批准临时到入职公司经营所在地以外地区连续工作等3 个月以上,且夫妻实际不在同一地区生活的；

③委派到国外工作的；

第四条 夫妻是否实际在同一地区生活，综合管理部（人力资源职能部门）根据实际情况认定。其中，配偶户籍地与企业经营所在地不在同一地区,但配偶实际居住生活在企业经营所在地或者相邻地区，且军人按本单位夫妻同地人员管理的，当认定为夫妻实际在同一地区生活。

企业经营所在地与员工户籍地址不是同一地区的，不享受企业员工夫妻分居费。

第五条 符合企业员工夫妻两地分居补助享受条件的，每人每月补助1000 元，其中外派国外工作，每人每月增发 500 元。

第六条 企业员工夫妻两地分居补助从符合条件的当月起享受,其中,经批准外派到入职公司经营所在地分支机构工作的，从第 4个月起享受；外派到国外工作，从外派国外的下个月起开始享受。

第七条 员工因配偶户籍（生活地）变动、离异、丧偶，以及所执行工作结束等情况变化不再符合享受条件的,应当在情况变化之日起 15 日内逐级报告至综合管理部，及时办理停发。

第八条 符合享受条件的公司双职工夫妻，只限 1 人领取企业员工夫妻两地分居补助，标准不同的，由标准高的一方所在单位审批发放；标准相同的，由男方所在单位审批发放。

第九条 员工夫妻两地分居的认定依据

1、夫妻两地分居认定，主体依据国家有关部门相关规定，即按户籍是否在同一地级市把握，同时考虑人员之间待遇平衡，以是否实际共同生活为补充条件。

2、参照国家有关标准，综合衡量后，以直线距离陆上超过 150 公里、海上超过 30 海里，纳入夫妻两地分居补助享受范围，

第十条 企业员工夫妻分居费年度标准由经理（总裁）办公会审查报董事会审议批准。

第十一条 企业员工夫妻分居费发放审批管理由综合管理部负责，财务部门负责审核。

第十二条 企业员工夫妻分居费申请发放程序：

（一）本人申请。员工本人按规定《企业员工夫妻分居生活补助费审批表》（附件1），列清申请简明事项。

（二）部门呈报意见。员工所在部门应根据申请情况，进行摸底审查，并在《员工礼金发放审批表》中签署意见。

（三）综合管理部（人力资源职能部门）审查公示公告，公告时间不少于7日。公告方式，采取钉钉公告进行发布。

（四）财务审查意见。

（五）经理层审批意见（总裁或指定分管副总审批）。

第十三条 审批方式：原则上以纸质审批，特殊情况时，可以采取信息化审批方式（如钉钉审批）。

第十四条 员工夫妻分居生活补助费列支科目规定：

（一）员工夫妻分居生活补助费列入福利费核算的，福利费总额在职工薪酬总额14%以内的，企业所得税可以税前抵扣，不计入个人薪资总额（即不纳入个人所得税申报）。

（二）企业设有工会（党支部或党委）组织机构的，员工礼金可以在规定限额内支出，企业所得税可以税前抵扣，不计入个人薪资总额。

第十五条 企业发放员工礼金时的会计分录：

借：应付职工薪酬—福利费（工会费、党群工作费）—分居费

贷：库存现金（银行存款）

第十六条 公示与监督管理。公司应建立福利费发放管理台账和公示制度。原则上采取信息化公示，不宜采用信息化手段公示福利费支出、执行情况的，可以文件形式公示。

第十七条 本规范由财务部门负责修订、解释。

第十八条 以往与本规范有抵触的，一律按本规范有关规定执行。

附件： 企业员工夫妻分居生活补助费审批表