前几天，boss直聘取消“大小周”冲上热搜。继字节、快手等大厂取消“大小周”后，这一操作早该司空见惯，但是boss直聘豪气出手，不加班、也给钱！

之前，在互联网圈子不搞个“大小周”就感觉对不起那三个字儿，也有很多年轻人冲着高薪、高强度工作，选择这些大厂。当然，也有些摸鱼的人会在平时多加一会班儿，要么为了一朵小红花、要么为了几十块的加班费。

现在为了给员工“减负”，鼓励大家双休、到点下班，原本大家心心念念的“加班费”没了，煮熟的“钱”飞了也让很多在职员工很不舒服。而且，有些单位甚至连补助、下午茶都省下了。

因此，不少人感慨boss直聘这个操作，不得不“深得朕心！

但作为一名财税从业者，这里要给大家科普的是加班到十点的误餐补助怎么办？

税务上的误餐补助

首先，分清楚企业和税务上误餐补助的含义。企业里所说的“误餐补助”是个人加班没吃上饭，误餐了。税务上的“误餐补助”说的是个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

是否计算缴纳个税？

企业中，加班的“误餐补助”不在税务规定范围当中，需要合并到工资表中，计算缴纳个税的。税务上的“误餐补助”不征收个税。

所以，一般企业员工加班到晚上十点，公司给予的误餐补助是需要缴纳个税的。不仅如此，你个人的加班费也一样合并到工资表中，计算缴纳个税。

企业误餐补助不需要凭发票税前扣除，但需要提供相关的内部凭据，例如制度规定、误餐标准、误餐事由、领取人员姓名、时间、地点、支付凭证等，同时误餐补助不能人人都有。但若一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税，作为工资薪金扣除，而不作为误餐补助扣除。