青岛市2021年社平工资(青岛市2021年社会平均工资是多少)

八成职场人春节花销超5千，孝敬长辈、发红包成最大支出

根据齐鲁人才调查发现，山东职场人春节花销预算集中在5-15k元之间，其中花销预算在5-8k元的职场人社会最多，占比达32.91%；其次为8-10k元，占比为29.86%；10-15k元占比为18.37%。

从山东职场人春节花销项目来看，春节花销主要包括：孝敬长辈、红包/压岁钱、娱乐消费、交通费和置办年货等，其中孝敬长辈和红包/压岁钱占春节花销预算总额的33.17%和27.25%。对此，济南的小徐表示：“今年打算给父母8000元的红包，孝敬长辈都是应该的，但晚辈的压岁钱却让她有点吃不消，小时候自己拿到压岁钱很开心，长大了也总会给兄弟姐妹们的孩子发平均工资压岁钱，只是压岁红包流行越来越‘厚’，几个小孩一发，我一个月工资就没了，太可怕了！”

那么当前山东省就业市场化薪资状况到底如何呢？山东本土招聘求职网站齐鲁人才于近期整理并发布了《2021年山东省市场化平均薪酬报告》，对2021年山东职场人的薪酬状况做出详细分工资析，为广大求职者提供参考。

注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均2021年薪酬，并不能完全代表实际薪酬，时间截止日期为2021年12月31日。

6618元！增速放缓，2021年山东市场化平均薪酬涨幅仅0.88%

根据齐鲁人才数据统计，2021年市场化平均薪酬为6618元，平均薪酬涨幅较去年明显放缓，仅为0.88%，为近三年涨幅最低值。

针对平均薪酬涨幅放缓，齐鲁人才研究院陈金主任对此分析：“一方面是现阶段，山东处于新旧动能转换期，高污染、高耗能的旧产能纷纷淘汰，新动能短期内又无法迅速补位，各地一度出现‘空笼期’；另一方面，新动能产业处于‘成长期’，经济发展周期性、体制性、结构性问题叠加，新老矛盾交织，经济转型过渡需要时间。另外，受疫情因素影响，部分中小企业存在运营成本加剧、市场需求不足、产业链低迷、资金链短缺等问题，给山东就业市场带来诸多不确定因素，山东市场化平均薪酬走势涨幅呈减缓趋势，是特定历史时期状态，但并未脱离山东经济发展轨道。”

山东职场人2021年收入曝多少光，近3成职场人年入8万元以上

从齐鲁人才统计的2021年山东职场人年度收入区间来看，收入区间在6-8w元职场人最多，其占比为40.83%；收入是在4-6w和8-10w的职场人占比分别为25.9青岛市1%和16.25%；年收入10W以上的职场人占比为12.72%。

21世纪什么最贵？人才。”这句略带调侃的电影台词，印证当前愈演愈烈的“抢人大战”状况。如今，很多技术工种要求高、工作强度大，年轻人不愿意干，企业只能通过提高工资福利待遇的方式留住员工。同时，为了社会满足用工需求，为企业注入硬核力量，对高能力人才也是求贤若渴，不惜花费重金引才。来自聊城某企业负责人李女士表示：“我们现在的确是急缺人才，但是受限于工作地点和工作环境，人才招聘也变得更加困难。重赏之下必有勇夫，因此我们只能拿出更具竞争力的薪资待遇以招揽人才，目前来看效果还是很不错的，用工缺口压力进一步得到缓解。”

济南“反超”青岛，成全省唯一破7k城市

根据平均工资齐鲁人才数据统计，从2021年山东16地市市场化平均薪酬排名来看，济南成全省唯一一座平均薪酬破7k的城市，平均薪酬为7078元；青岛以多少6984元位列第二；全省平均薪酬突破6700元的城市，还有潍坊（6850元）、临沂（工资6810元）、烟台（6734元）、济宁（6725元）。

值得一提的是，对比2020年度薪酬数据，济南成功“反超”青岛，排名第一。过去，济南房价高、工资低等常被人吐槽，很大原因是济南经济结构以制造业为主，特别是中低端制造业整体的利润水平并不高，而制造业多为劳动密集型产业，这就使得当地工资很难进行是大幅范围的提高，但随着新旧动能转换的推动，济南抢抓新一轮科技社平革命和产业变革机遇，推进产业升级，新兴产业开始崛起，聚力做强人工智能、大数据、工业互联网、集成电路等产业，“青岛市工资低”将从“根”上改善。另外“抢人大战”进入“白热化”状态，薪酬则是最有利的抢人利器，因此各市也不断增加人才薪酬额度，济南作为山东省省会，对于抢夺2021年人才提供的高薪酬待遇也自然毫不吝啬。

2021十大高薪行业出炉！互联网行业破万

从齐鲁人才数据统计来看，互联网/电子商务行业的市场化平均薪酬排行第一位，高达10160元，成为后疫情时代唯一“破万”的行业；银行/证券/基金/期货行业平均薪酬为9118元；房地产开发和石油/石化/化工行业也均突破8000元，薪酬分别为8474万社平元和8218元。

2021年下半年起，互联网大厂的裁员消息接踵而至，叠加互联网公司的三季度财报的差强人意，让外界认为互联网“凛冬已至”。事实上，互联网行业从经历了长期的“野蛮”生长到如今面临业务线的收缩，其实是行业从狂热回归理性的过程。从2021年市场化平均薪酬来看，虽然各互联网企业之间有明显差异，但相较往年并没有明显的下降，仍高居榜首。回顾2021年，某互联网员工李超告诉我们：“他对自己的薪酬还算满意，尽管他所处的互联网行业在过去一年里并不太平，整个互联网行业爆发裁员潮，他所在的公司也没能幸免，公司内部将裁员称为人员优化，但所有员工都明白，市场亮起了红灯。”但李超还算幸运，通过跳槽去了青岛当地一家互联网公司，获得了不错的薪酬涨幅，收入不降反升，在新公司还成为了部门技术骨干。

“芯”之所向，“薪”之所起，芯片设计工程师最值钱

当前，全球性芯片短缺已波及手机、汽车、游戏等各个产业，尤其疫情导致大家在家办公、学习，更极大的加大了电视、电脑、摄像头、云计算，远程技术芯片订单的增加。据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020）》的数据显示，到2022年，我国芯片专业人才仍将有25万左右缺口。从当前产业发展态势来看，集成电路人才在供给总量上仍显不足，很多芯片相关专业应届生还没等到毕业，就已经被芯片企业预订，高质量芯片制造人才最紧缺。在产业发展与技能提升市场需求大环境下，芯片设计工程师市场化薪酬居高不下。