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2021年陕西省县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生招聘公告

为加强基层医疗卫生机构专业技术人才队伍建设，2021年面向社会为县及县以下医疗卫生机构定向招聘2000名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1985年9月14日至2003年9月13日期间出生）；

4.适应招聘岗位要求的身体条件；

5.获得国家教育行政主管部门承认的医学类专业本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生及往届未就业毕业生。对脱贫地区和艰苦边远地区的乡镇卫生院（不含社区卫生服务中心）可放宽至大专学历，放宽到大专学历的，临床医学专业须具有执业（助理）医师资格证书。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

招聘岗位所需的具体条件以《陕西省2021年县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生计划一览表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

4.失信被执行人；5.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

本次招聘采取发布公告、网上报名、网上资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）发布公告

在陕西省人民政府（http://www.shaanxi.gov.cn/）、陕西省人力资源社会保障厅（http://rst.shaanxi.gov.cn/）、陕西省卫生健康委员会（http://sxwjw.shaanxi.gov.cn/）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）网站发布公告。

（二）报名与资格审查

报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为陕西人事考试网。

报名时间：2021年9月14日00:00至2021年9月17日24时。

报名时，应聘人员填写报考信息，上传身份证（正反面）、毕业证、学位证、资格证等材料的扫描件。应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。本次招聘不收取报名费。

为指导应聘人员选报岗位，9月16日18时之前，报名系统将适时显示各岗位报名人数。9月16日18时之后，报名系统将不再显示各岗位报名人数。

资格审查时间：2021年9月14日8:00至2021年9月18日18时。资格审查工作由各市负责组织。

报名结束后（9月17日24时至9月18日18:00），应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

专业的审核，参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没有的，根据所学课程按相近相似把握。资格审查结束后，由各市区人社局、卫健委（局）发布考试公告和资格审查合格人员名单。

（三）招聘方式

采取笔试、面试或考察考核等方式进行，具体由各市区人社局、卫健委（局）根据岗位报名情况确定。

（四）体检考察

体检医院须安排在三级医院。

体检前，核验考生毕业证、学位证和招聘岗位要求的资格证书原件，不符合要求、弄虚作假的，取消体检资格，并按有关规定处理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。

重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。

（五）公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员情况由各市区人社局、卫健委（局）进行公示。

（六）岗位调剂

对无人报考或有空缺的岗位，调剂工作由各市区人社局、卫健委（局）组织。

（七）聘用

按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，办理聘用手续，签订聘用合同。

三、服务期限及待遇

（一）服务期限

定向招聘人员须按照合同要求，在县及县以下医疗卫生机构最低服务期限为5年（不含住院医师规范化培训），服务期限内，其他单位不得以借调、工作帮助等方式将其借出或调走。

（二）待遇

1.定向招聘的人员纳入事业单位编制内管理；

2.试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；

3.在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在脱贫县、山区县工作的浮动两级薪级工资；

4.按有关政策规定优先享受保障性住房；

5.在县及县以下医疗卫生机构工作期间，晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。

四、有关要求

（一）疫情防控

应聘人员应按照我省疫情防控要求做好防护工作，具体要求由各市（区）另行通知。

（二）纪律要求

为确保本次公开招聘工作公平、公正，各市人社局和卫生健康委（局），以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员资格审查、考试、考核考察等环节提交的有关信息资料应全面准确、真实有效。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。