众所周知，劳动者年收入不超过6万元，工资薪金的起征点就是6万元，没有其他综合所得收入是不需要上个人所得税的。无论是个人所得税代扣预缴（均衡的工资薪金收入），还是汇算清缴阶段，均不需要缴纳个人所得税。

当然，年收入不超过6万元的劳动者，办理汇算清缴，明显与个人所得税法及实施条例有冲突。但实际工作中凸显的矛盾，不得不引起人们的重视。下面，我们以实际工作中相对突出的事例开始说起：

一、劳动者“被员工”了

现实案例：

张女士是一家建筑公司的会计主管，40岁有着丰富的从业经历。2020年4月，笔者关切的询问她，个人所得税汇算清缴是否已经办结。张女士回复：“2019年上半年在家生孩子，全年工资薪金约3万余元，不超过6万元且没有其他收入，不需要办理个税汇算清缴。”

现实工作中，特别是部分中小企业时有冒用他人信息，虚列工资薪金支出的情况。笔者坚持让张女士下载并登录个人所得税APP，全面掌握自己的收入情况和纳税信息。

张女士在笔者的一再坚持下，登录个人所得税APP，发现自己被几个从未有就业经历的公司当做职员，并申报了工资薪金收入或者劳务收入，但是从未领取过任何工资薪金或者其他收入。

更让人焦虑的是，张女士本没有应补未补的个人所得税，也不需要办理个人所得税汇算清缴。但通过个人所得税APP试运算，张女士需要补缴税款5百余元。不办理汇算清缴，有产生个人信用、纳税记录的双重风险；办理汇算清缴吧，数据不实且需要承担税款。

随即，张女士愤而在APP中申诉。同时，向申报个人收入不实企业所在地主管税务机关递交了举报材料，并进入焦急的等待期。

二、你关注与否，地球依然在转动

现实案例：

堂弟自幼憨厚老实，属于农民工中比较踏实能吃苦的一类。2019年由于应对孩子的叛逆期，就近在老家附近从事搬砖的活计。每月3000-5000元的收入，大概率与个人所得税没有什么交集。

回家看见堂弟担负家庭的责任，很是欣慰。初步了解收入情况后，有个疑问：堂弟每月几千元的收入是“工资薪金”、还是“劳务报酬”、亦或者是其他？如果是劳务报酬，大概率预缴了个人所得税，应该可以办理退税的。

带着退税的期待，让堂弟下载了个人所得税APP，登录以后发现：堂弟的收入不仅限于这3、5千元工资薪金，还有很多知道的或者不知道的企业按次或者按月申报劳务报酬，更神奇的是无论按次还是按月都没有超过800元，累计金额有2万余元。堂弟的收入明细看得人眼花。

所幸堂弟已知的收入属于工资薪金的范畴，没有预交税款。其他莫名其妙的收入累加后，也没有造成需要补税的情况。整体来看，不需要退税也不需要补税。

让人后怕的是，这样的案例无论你知道或者不知道，都在静悄悄的发生。如果累加的综合所得达到汇算清缴的条件，或者需要补税，而自己不知情，是不是会很可怕？

现实案例：

段某从事财税服务工作多年，自己的收入从多个中小微企业获得。自个税APP上线以来，因职业要求对个税格外关注。各客户的申报缴纳情况，会抽时间反复交流并核实。

要查询各期收入明细，比较直观的方法就是通过个人所得税APP“收入明细查询”。在申报期内，笔者做过一个测试，义务扣缴人申报后多长时间纳税人可以查询到自己的数据？结果是：笔者在电脑端“自然人系统“申报完成，马上登录手机APP，当期收入就能提供查询。

中小微企业申报个人所得税，真是乱象频发让人大跌眼镜。归纳一下主要有两方面的内容，需要纠正，并提请纳税人关注。

1、个人所得税应税收入的界定

笔者一直认为，应税收入的界定，相关法规是有清晰的界定的。然而小企业现实工作中的财务人员，很是糊涂。例如，段某的应发工资是6755元，社保个人承担部分400元，扣借款1000元，实发工资5355元。义务扣缴人申报个人所得税时，将段某的收入申报为5355元，亦有申报为5755元……真实让人哭笑不得。

2、小企业财务人员认为纳税人的的收入一成不变？

小企业财务人员是不懂，还是没有责任心？自然人系统的人员信息，多年不变！人员工资每一期的数据都没有变化，数字一模一样，申报总是”复制上一期“数据。