在北京开外包公司怎么样(北京华宇信息技术有限公司)

原因是认识之前男方说自己是腾讯员工，由于保密等原因没有告知薪资，婚后才发现老公是腾讯外包员工，就不干了。

很多人会疑问：外包员工不也是腾讯员工吗华宇，哪里骗人了？

归根结底是经济问题，男方声称职位是总监，在腾讯如果是正式员工，年薪起码百万起，外包就不同了，年薪税前只有20万，而且没有股票。

面对钻石王老五秒变普通打工人的落差，女方感觉受到了欺骗，哭诉之前怕男方觉得自己功利没细问薪资，没想到结果差这么多。

同样是腾讯，前段时间还有另一件事，据传某腾讯外包人员在工作群里抢到5元红包，组长私信说红包没有外包员工的份儿，让他赶紧在群里退回去，该外包人员感觉受到很大侮辱。

在软件开发行业，外包员工和正式员工差距这么大吗？

公司

先来看看什么是外包。

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

简单来说，有些企业想用人，但因为人力资源管理薄弱，或者只是想找人干活儿不想慢慢培养，期望有公司能提供这种服务，达到既不用直接培外包养人，又能快速投入工作的目的。

外包适用行业主要是信息技术，其次还有人力资源、采购、物流、财务和会计。

抛开信息技术不说，其他几个行业在身边还是很常见的，尤其是物流、财务和会计。

开网店就是一种物流外包行为，只需要负责货品和营销管理即可，第三方物流公司会帮你将货物送达全世界。

财务有限公司和会计一般用于小公司，现在开公司门槛低了，很多创业公司只有几个人，账务比较简单，选择将财务和会计工作代理给三方机构，能够使企业关注经营即可，非常省事。

听起来外包模式挺好的，让专业的人干专业的事。

关键在于企业员工结构，如果是全部外包给三方，或者一个外包员工都不用，这两种北京情况都没问题。

没有对比就没有伤害，如果正式员工和外包员工同时存在时，待遇差距会北京变得非常明显。

说差距之前，得先聊聊外包员工普遍的工作状态。

外包员工工作状态的特点是跟着不同公司项目走，流动性很大，可能今天在A公司，一个月后就去B公司了，哪里需要去哪里。

流动性大带来的问题是对项目了解不深，不只是程序员，其他行业如果频繁更换公司和项目，经验也无法得到有效沉淀。

同样是写代码，还是有不一样的，核心逻辑一般不会交给外包人员开发。

很可能他哪天干得不开心就走了，留下一堆烂摊子谁收拾，而且待的时间比信息技术较短，对业务和技术理解都不够深。

什么程序员会选择做外包呢？

一般有三种，学历一般、跨行业找工作以及没什么上进心的人。

软件公司对学历有一定要求，尤其是互联网公司，校招工资是很高，但学历要求也高。

像腾讯、阿里、百度、美团等大厂，校招面试一般只针对名牌大学研究生及以上学历，本科基本不考虑，除非特别优秀，否则连校招面试资格都没有。

对于学历一般的程序员，选择去外包公司积累几年项目经验，是无奈也是最佳的选择，运气好跟着大厂员工做项目，也算给自己镀了金，给以后找工作带来一定优势。

跨行业做程序员的也很多，很多人听说当程序员很赚钱，就去达内等培训机构学习几个月，不仅能学到项目经验，还会在面试上提供很大帮助。

听说不少培训机构要求学员面试时带着录音笔，回来后针对面试过程作复盘和指导，以帮助更多学员拿到好offer。

由于一些原因我也参加过培训，里面各种行业人员都有，同桌大学专业是建筑，毕业后在物流公司卸货，感觉太累，就来学软件了。

普通程序员的工作很简单，都是业务代码，不是想象中能黑进系统的大神，也不是所有公司都要求那么高，很多公司就想做个门户网站，系统跑起来就行。

工资还不错，上次问他时，月薪已经快到两万了，相比其他行业的确更有优势。

还有一种是没什么上进心的人，当然，不只是外包员工，每个公司都有这种人。

通常情况下外包员工是不用加班的，不管正式员工忙多晚，到点打卡走人就行，毕竟加班也没有工资，拿点工资混日子没问题。

外包员工都比正式员工技术差吗？

不见得，遇到过一些外包员工，由于起点低、技术差，反而会更努力，机会少更懂得有限公司珍惜，比很多正式员工技术还好，合作起来很放心。

只是大部分外包员工做不到这个地步，由于行业和经验良莠不齐，在责任心、技术深度和积累上面，给行业的印象并不太好。

外包员工和正式员工待遇有什么不同？

第一点是工资。

并不是所有公司的正式员工都比外包员工待遇好，还是得看具体情况。

软件行业有些特殊，除了谷歌等真正有核心技术的公司，大部分程序员写的代码都差不多，不是有“面试造火箭，入职拧螺丝”的说法吗，没那么大差异。

一个本科毕业生在北京工作，如果进入传统软件公司，月薪普遍在五六千左右，同样工作经验的外包人员也能拿到这个价格，甚至还会开外高一点。

互联网公司之所以差距大，一个原因是员工学历和技能的确很优秀，另一个原因是公司赚到钱了。

网传王者荣耀团队年终奖100个月工资，让很多程序员变成柠檬精，实际上不赚钱的游戏公司更多，很多连工资都发不起，还不如外包员工稳定。

总的来说，随着工作年限增加和经验积累，正式员工是比外包员工工资高，尤其是走向管理层以后，差距就更大了。

第二点是规定和福利。

公司一般会将正式员工和外包员工区分开来看。

微软正式员工和外包员工的工牌颜色不一样，美团在聊天工具上会明显标记出员工身份，有明确的外包标识。

外包员工的硬件配备也不同，互联网公司的程序员怎么样一般使用Ma信息技术cbook Pro，外包员工用的都是Windows系统电脑，比如戴尔、联想这些，配置自然不如苹果电脑。

另外外包员工拥有的系统权限也少，很多数据想访问必外包须发起审批流程，生怕给你权限多了搞出问题。

福利方面也是，公司的节日礼物、在下午茶等福利和外包员工完全无关，很多外包公司的HR入职前还会叮华宇嘱，不要吃公司的下午茶，不开外要拿公司的东西等等。

受到这种待遇，也难怪外包员工对公司没什么感情，完全是当外人看的。

回到文章标题的疑问，地位看来不如正式员工，那么做外包真的没出路吗？

站在职业发展角度来说，长期从事外包开发，在技术、管理等方向上，的确很难有突破。

这么说吧，能不要做外包就别做，实在不行可以做两年外包积累下经验，一旦时机成熟尽快跳槽为正式员工。

想在工作的公司转为正式员工很难，一方面所属外包公司不会允许，他们靠的就是赚差价，另一方面工作公司也不愿意，能省钱谁也不愿意多花钱。

能转为正式员工的，都是先从外包公司离职，再重新面试才行。

还有一个潜规则，面试筛选简历时，一般看到有外包工作经验的候选者，除非后面转为正式员工的公司和项目经验很亮眼，否则直接会被PASS掉。

软件外包未来发展如何？

在

近几年，外包员工在各大互联网公司的占比逐年在增加，随着互联网风口期已过，员工成本问题已经成为各大公司的心头病。

无论是研发中心向二线城市转移，还是大量使用外包人员，都是为了解决研发成本问题。

以往一个小领导带七八个下属的团队结构，逐渐向正式员工负责技术方案设计、外包员工负责业务开发的模式过渡。

新的模式下，一个小领导带七八十个外包员工都没问题，人员增加带来研发效率的提高，同时降低了成本，相信没有任何一家公司会拒绝。

只是客观来看，大多数公司还没那么成熟，交给外包员工的工作往往是非核心系统以及业务代码开发，核心系统还是交给正式员工更放心些。

不过，无代码开发平台都出来了，再发展几年，甭管你是外包还是公司正式员工，都得被过滤，只有那些处于顶端的高技术人怎么样才，才能走得更远。