原标题：为降低用工成本，逃避缴纳社保、支付个体加班费等（引题）
有律师指出，由于从事实际劳动的仍是员工个人，并注册不能改变双方存在劳动代办关系的事实，企业应依法用工（个体副题）
2019年10月，朱某入职江苏某服务公司从事送餐工作，但未与公司签订劳动合同。随后，公司为朱某代办个体工商户注册，让其成立商务服务工作怎么室，再与朱某签订《个人工作室注工商户册怎么协议》《项目转包协议》，由朱某承包公司的配送业务。
同年12月，朱某在送餐途中摔伤。双方协商赔偿无果后，朱某于去年6月向淮安经济技术开发区劳动仲裁委申请仲裁，要工商户求本人确认其与服务公司之间存在劳动关系。仲裁裁决二者存在劳动关系。其后，服务公司不服，提起诉讼。
据朱某介绍，其入职后按照公司要求进行排班，一注册天工作时间有时长达9小时。上早班或晚上10点后不忙时，需开会并将视频发给管理人员，不上班需向站点站长请假。而工资则由服务公司委托另外一家网络科技公司按月发放。
服务公司不服一审判决，提起上诉。服不需要务公司表示，其与朱某之间不存在事实劳动关系，公司作为灵活用工平台，仅将相关业务发包在网站上，并不对朱某进行实际管理，双方签订的协议可证明朱某是以个体工商户身份在平台上承接业务。
去今年3月代办26日去不需要，江苏省淮安市中级人民法院对该案作出终审判决，维持本人原判。
