按理说，反挖角最好备案的策略——用好的用人机制留住员工，但是，俗话说，没有挖不倒的墙脚，竞争对手总是在暗处，员工总是希工商局望有一个更好的“出路”。
今天我们谈的“反挖角”，是在激烈的人才市场，HR“被迫使出”的最后一道闸——竞业限制，这道“闸”估计没人会喜欢，员工认为这是“手铐”，HR经常被骂“钓鱼执法”。
案例一：字节的28个证据
1、案情简介
张xx，2016年12月，入职字节任产品经理，月工资3.8万，2017年全年工资45.6万，2018年4月离职，离职前12个月平均工资为8.3万元。
张xx离职后分别加入A、B、C公司，字节认为，A、B、C是阿里系公司，跟字节存在竞争关系。
2、字节的诉讼请求
（1）张xx返还竞查询系统业限制补偿金21万查询系统元；
（2）张xx违反竞业限制义务，违约金50万元；
（3）张xx因其违反竞业限制义务，给公司造成的损失差额50万元。
字节提供的28份证据：
1-7【字节营业执照、专利查列表、头条改名的媒体报道、苹果商店的产品介绍、部分产品的功能演示、字节招聘信息等】
——证明字节的实际经营范围，且在不断孵化和开发新的业务线和产品。
8-11【A、B、C备案公司工商报告、股东信息、工商档案】
——证明张xx在竞业限制期限内，先后加入三家A、B、C公司，属阿里关联公司。
12-23【阿里关联公司的工商报告、ICP备案查询结果、官网截屏，媒体报道等】
——证明阿里的关联公司，跟字节存直接竞争关系。
24-25【产品经理岗位职责、媒体报道】
——证明张xx原先在职的主要工作内容和职责。
26-27【xx产品的内容与功能演示、相关公证书、xx网站ICP备案查询】
——证明张xx现在经营查询的业务与其公司存在竞争关系。
28【录音及文字整理资料】
——证明张xx对竞业限制的范围有明确认知。
3、法院意见
字节公司未就其主张的损失进行举证，法院不支持张xx赔偿损失差额的请求。
结果，张xx要返还字节工商部竞业限制补偿金18万，支付违反竞业限制违约金44万元。
案例二：度厂的两张快递单
1、案情简介
李xx，201查询1年7月，入职度厂任研发工程师，2017年10月，签无固定期限合同。李xx离职后分别入职A、B、C公司。
李xx离职后，度厂每月支付补偿金税前26480元，税后21740元，约定的违约金是补偿金3倍。
度厂认为，李xx入职的ABC公司，跟字节系关联，且跟度厂存在竞争关系。
2、度厂的诉讼请求
李xx需返还竞业限制补偿金企业信息23万元（税前）；违反竞业限制义务违约金95万元。
度厂提供的的证据清单：
（1）快递单两张及公证书。——收件人是李xx，地址是字节公司地址。
（2）字节官网信息、以及A、B、C企业工商信息。——证明竞争关系。
（3）网络报道。——媒体报道李xx以字官网节xxx职位出席活动。
（3）仲裁庭审笔录及劳动合同书。——证明仲裁庭李xx矛盾的证词。
（5）相关网络的ICP/IP地址公证书。——提高证据效力。
3、法院意见
违约责任成立，李xx要返还度厂竞业限制补偿金19万（税后），酌定判令，李xx支付违反竞业限制违约金63万元。
案例三：鹅厂的视频光盘
1、案情简介
陈xx，2016年9月，入职鹅厂任高级编辑，劳动合同到期工商局是2019年9月，2019年3月，陈xx离职，陈xx离职前月工资标准为税前5.3万元。
离职时，约定的竞业期限半年，违约金约定为离职前十二个月税前工资标准的二十四个月工资总额。
鹅厂认为，陈xx入职的A公司，属于字节关联公司，且跟鹅厂存在竞争关系。
2、鹅厂的诉讼请求
陈xx需返还竞业限制补偿金15万元，违反竞业限制义务违约金95万元。
鹅厂提供的的证据清单：
（1）相关文件
《工资及年终奖支付明细表》《竞业限制补偿费支付明细表》《银行转账记录》《新闻报道》《国家企业信用信息公示系统打印信息》等证据。
——证明鹅厂与竞争对手的关系，与陈xx相关的工资标准和补偿说明。
（2）视频资料
《公证书视频光盘、视频截图说明》证据
该视频显示，陈xx在2019年xx月xx日、2019年xx月xx日、2019年xx月xx日的一周内连续多次进入字节办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天。
3、法院意见
法院确定视频有效，陈xx无法做出合理解释。
最后违约责任成立，陈xx要返还鹅厂竞业限制补偿金15万，并支付违反竞业限制违约金95万元。
最后的总结
总结，大厂反挖角（竞业工商部限制）的标准套路：
1、调社保
查询员国家工的新社保记录、确定员工新东家，如果没有查到明确的记录，在其他证据支持的情况下，起诉后可以官网申请相关机构调取。
2、查信息
如果员工社保是代缴、或者注册公司，查询相关公司工商信息，特别留意股东、投资人，经营范围等。
3、寄快递
寄快递(如度厂)、EMS、送礼物等，手机号填前员工，地址填对方公司，签收就代表查有此人，这个需公证才能生效。
4、问前台
直接电话对方前台，或该公司相关同企业信息事，“请问你这里是xx公司吗？负责xxx是xxx吗？”对方回答“是/有”，录音是有效证据。
5、看报道
看媒体报道和社交记录，媒体活动报道，会做实该人的职国家位和公司，而朋友圈合影、微信群聊天记录等、如果有“恭喜履新” ，对方回应“谢谢”，都可以固定为证据。
6、拍视频
请专门的公司拍照、视频跟拍（如鹅厂），有另外一个案例，有人蹲守竞对公司停车场，连续跟拍一周，视频显示前员工在上下班时间出入该办公楼，可视为辅助证据。
7、做公证
所有网站截图、ICP信息、快递单、工资单、邮件截图、照片、视频等，有必要的话，都应做一份公证书，以提高证据的效力。
最后说一句，挖角（跳槽）需谨慎，不能保证所有的HR枪口都能往上抬的。
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