大力推行社会化职业技能等级认定
东莞市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长、一级调研员陈智武致辞
在众多企业中，广东宏川智慧物流股份有限公司给她留下了深刻的印象。公司管理层在17日启动仪式当天看到相关报道后，第二天一上班，该公司管理学院执行院长张女士便拔通了东莞市人事考试管理办公室的咨询电话，她首先介绍了公司主营业务及员工内部培训考核制度等，并咨询了解承办职业技能等级认定的条件和程序。东莞市人事考试管理办公室工作人员把东莞等级认定开展的基本条件和政策要点作了解释，双方电话沟通意犹未尽，于是约定面谈。
记者观察
东莞正探索更科学、多元的技能人才评价机制
东莞把职业技能等级认定权限逐步交给有条件的企业，企业可以根据自己的岗位特点和生产需要，按照国家标准，或者自己开发职业技能等级认定规范，开展职业技能等级认定，自己发证，这有利于推行社会化职业技能等级认定，形成了更加科学化、多元化的技能人才评价机制。
推行社会化职业技能等级认定，一方面，政府相关部门要率先探索出符合当地实际的具体实施方案，先试点、后推广，分步骤、有序推进，确保试点企业、技工院校、行业协会能够接得住、接得好；另一方面，承担职业技能等级认定工作的企业也要认真对待，结合企业生产实际，选择优势职业（工种），成熟一个承接一个，不求多求快。
企业、技工院校、行业协会在承接做好职业技能等级认定工作的同时，建议充分做好职业技能等级认定的结果利用和认定成果转化，将职业技能等级认定作为企业员工职业成长规划的重要内容，将职业技能等级认定作为企业员工技能提升和业务素质培训的重要依据，将职业技能等级认定与企业员工工资与福利待遇结合起来，提升员工参与积极性。
【通讯员】蒋周
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