劳务派遣用工模式现在是我国的基本用工模式之一，很多单位认为自己将服务费给了派遣单位，且如约向派遣单位支付员工的工资、社保等，那么就可以随意使用员工，且出现争议劳动关系不能定在本单位，故忽视了自己在三方关系的主导地位，当产生争议时，很多单位采用的是不知道甚至是不愿处理，今天可以很直接的告诉用工单位，当出现劳动争议时，你应当和劳务派遣单位承担连带责任。
第一、使用劳务派遣时，用工单位应承担的责任
根据劳动法等有关法律，用工单位应承担责任如下：
1、提供劳动保护条件和劳动保护（比如说工作服等）
2、告知工作要求和报酬
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
4、岗位培训
5、连续用工的，执行工资调整机制
从上面的规定来看，对用工单位和个人来说，最关注的无疑是第三条。因为在实际工作中，劳动者毕竟整天面对的是用工单位，且根据用工单位的要求接受管理，付出劳动。所以，用工单位不能以该员工和我没有劳动关系，而拒绝支付加班费等相应的劳动者劳动报酬。
此外还需要强调一点的就是劳动者在用工单位出现工伤的有关规定：
在用工单位出现工伤的时候，劳务派遣单位依法申请，用工单位应协助工伤认定调查核实情况，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供相关资料。
由此可见，用工单位在职业病问题上处于主动地位，而在工伤问题上劳务单位处于主动地位。
此外还应注意的是：劳务派遣协议即用工单位和劳务派遣单位签订的协议中应明确劳动者在工伤、生育、或者患病期间的相关待遇问题。
第二、用人单位在使用劳务派遣者时应注意的事项：
1、与正规的劳务派遣单位签订劳务协议。特别注意的是，对劳务者相关的权利，双方之间的责任进行明示，以防止出现争议。
2、对新近的劳务派遣者，完善管理，例如告知公司规章制度，工作纪律等，避免出现后期争议。
3、当出现争议的时候不推诿，坚决承担自己的责任，同时，也保留对劳务派遣单位追责的权利。
4、如果用工单位违反劳动法等规定的，给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位和用工者承担连带赔偿责任。
总结如下：用工单位一定要选择正规的劳务派遣单位，因为一旦出现劳动争议，彼此是连带的关系，也就是说劳动者有权向你主张赔偿责任，你赔偿完毕可以向劳务派遣单位主张相应的损失，而正规单位可以减少自己的劳动争议；
其次，和劳务派遣单位签订好协议，在协议中特别明确用工者的工资、奖金、福利、工伤、患病、经济补偿等问题，不怕麻烦，真出了麻烦才好处理；
对劳务派遣者做到真心欢迎，真心使用，视为自己的正式员工，不以减少自己的成本为目的，逃避责任，推脱责任，树立社会信用企业的担当。
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