梁山县机关事业养老保险(梁山人民政府信息网事业编)

（原标题：梁山县调企业职工基本养老保险缴费基数）

梁山县严格把关养老保险安全规范

自城乡居民社会养老保险工作开展以来，济宁市梁山县梁山街道办事处不断健全工作机制，在城乡居民社会养老保险待遇发放过程中严把领取关，确保城乡居民社会养老保险领取的安全性和规范性。

大力宣传，政策清楚明了。在各村居宣传栏张贴农村新型社会养老保险待遇领取明白纸、定期更换，对养老保险待遇及丧葬抚恤费的申报条件、申报流程、申报材料等逐一说明，让群众对政策一目了然，符合申报条件的能及时、主动申报。

按时上报，保证群众利益。严格执行新增到龄人员和死亡人员月报制度，以村居为单位，38村居干部每月集中到人社所上报新增到龄人员和死亡人员等资料。

层层审核，严格把关。该办事处人社所按照规定的工作程序，对辖区年满60周岁以上的老年人领取养老金待遇资格进行确认，电话跟踪;联合民政办公室对死亡人员进行及时核查清理，确保待遇及时、准确发放到受益人手中;同时强化待遇发放内部管理制度，规范发放机制，确保参保群众每月待遇不漏发、不少发。

梁山县养老保险存在的问题

（1）覆盖面狭窄。改革开放后，中国出现了多种经济形式，但基本养老保险制度仍主要集中于国营企业；

（2）企业完全负担社会养老保险，且新老企业负担不均；

（3）基本养老金计发办法无法适应工资制度改革的要求。经济改革使多种经济成分得到发展，企业工资制度也发生变化，以标准工资为基础的养老金计发难以为继；

（4）基本养老金没有调整机制，如没有考虑通货膨胀的因素等；

（5）退休条件以及待遇水平与工龄挂钩的做法欠科学。

1995 年，在企业职工养老保险制度中首次引入个人缴费和缴费确定型制度，打破了以往现收现付制模式下缴费责任主要由企业承担的局面，强调个人在养老保险中的责任和义务。然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题：

（1）统筹范围实际上仍以县市为主，与“实现养老保险省级统筹”的目标相距甚远；

（2）各地养老金收缴、支付标准不一，阻碍了劳动力跨地区的流动；

（3）企业仍然担负着养老金发放和管理退休职工的责任；

（4）1995 年的改革导致前后两个实施方案并存，在制度设计和管理上带来新的混乱。社会统筹与个人账户相结合造成资金运作上的账目、管理混合运行现象，给统筹资金挪用个人账户提供了方便；

（5）覆盖面依然很小，统筹层次依然很低。

随着改革的不断深入，城镇企业职工基本养老保险的覆盖面进一步扩大，制度本身也得到了完善和发展。但改革过程中依然存在很多问题：

（1）最突出的便是巨大的隐性债务。现收现付制向基金积累制过渡的过程中，由于一部分人的过渡养老金全部或部分没有个人积累，所有都要从社会统筹中支付，但规定要求“企业缴费一般不超过企业工资总额的20%”，但又要求“保证按时足额发放养老金”，于是很多地区的缴费比例大大超过了有关规定；

（2）过高的费率负担使很多已参保的企业采取各种手段逃避拖延缴费；

（3）覆盖面虽扩大但一些非正规就业的社会弱势群体如农民工仍得不到保障；

（4）由于经济发展的地区不均衡，仅以省为基础的养老保险制度难以解决各地区之间的劳动力流动问题。

梁山县养老保险申请条件

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项A B之和为每月领取额