工资表人员与地税个人所得税表(工资表应交个人所得税计算)

避税，顾名思义就是规避税款。合理避税，就是说在税法允许的范围内适当地做一些税收筹划，达到降低税负的目的。在万众哭天抢地抱怨企业税负高的今天，避税也成了家常便饭。做老板的不避点税，自己辛苦挣的钱足额上缴？谁也没有那么豁达；做财务的不帮企业采取点避税措施，老板也不敢用了。那么问题就来了，要知道避税这行为可是一不小心就游走在法律边缘的啊。

人人相关的工资表其中就有很大的涉税风险，如果发生了这些避个税行为，税务稽查罚起来没商量。

1、工资表上动手脚。

现在全国各地的地税局正集中精力检查个人所得税，“金三”系统的数据可为税局提供有力线索，其中工资表就可以暴露很多涉税风险。

比如，企业可能为虚增运营成本而找些与企业无关人员的身份证，为这些人定3500元以下的工资并申报个税，实际并未支出工资。这就是虚列名册、假发工资的手脚。税务稽查时只要跟劳动合同、考勤、社保一核对，问题暴露无遗。

比如，企业给员工发餐补、通讯补、交通补、房补、结婚补、旅游补、生日礼金等，无论是真补贴还是巧立名目的补贴，都应并入发放月的工资一并计征个税。这些名目的个税申报是否体现在工资表中申报个税，一目了然。

比如，企业给大部分员工发放3500元以下的工资，因未达个税起征点，申报个税时必然“零申报”，没有产生个税。在同一地区同一行业，如果企业个税零申报的比例过高，势必引起“金三”系统预警，税务必然会将此类企业列为重点稽查对象。

另外，工资的合理性、个税计算正确性、适用税目和年终奖的发放都是企业需要去自查的方面。

2、替票和现金发工资。

很多公司为了给员工避个税，会采取每月定额报销的方式，比如某公司规定每个月员工找1000元发票到财务报销，财务直接将报销款计入办公费、福利费、差旅费、活动费、培训费等。

想想也知道，员工报销四处找替票，这些费用根本与企业实际经营没有关系，税法明确规定与企业无关的费用不允许在企业所得税前列支。直接的后果就是调增应纳税所得额，补缴企业所得税，定额报销款并入当月工资一并征个税。

并不是说现金发工资不允许，只是需要按照发放的金额如实代扣代缴个人所得税。然而大部分企业在提现给员工发完工资后，都没有申报个税或者只是少部分申报。这个办法以后企业不要再用了，在移动支付那么发达的今天，企业长期使用现金发放工资，本身就是值得重点关注。

执法依据：

①《中华人民共和国税收征收管理法》第63条虚列支出、虚假申报，不缴或少缴税款是偷税，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任；

②《中华人民共和国企业所得税法》（主席令第63号）第10条 在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。