知道税后工资，税前工资怎么计算？

计算税前工资时，需要分三步：

1、确定扣除总额。

扣除总额=基本费用（60000）专项扣除（三险一金）专项附加扣除等。

年度可以扣除的基本费用是60000；而三险一金需要根据实际工资进行计算；而专项附加扣除，每个人更是不一样。

假设，虎虎的年度税后工资是216360。每月可以扣除的三险一金是5200、专项附加扣除是4000。

年度扣除总额=基本费用专项扣除（个人承担的三险一金）七项专项附加扣除=60000 5200*12 4000*12=170400。

2、确定税率和速算扣除数

这里的需要通过预估所得额，从而确定税率和速算扣除数。

由于税后工资是216360，所以税前工资肯定＞216360 5200*12=278760。

应纳税所得额＞278760-170400=108360。

根据综合税率表，我们先假设适用的税率是10%，速算扣除数是2520。

3、计算求证

税前工资-个人承担的“三险一金”-个税=税后工资，所以，税前工资=税后工资个人承担的“三险一金” 个税。

假设税前工资为X，把上面假设的数值带入，计算情况如下：

X-5200*12-【(X-170400)×10%-2520】=216360

X=288000。

由于这是通过假设的税率和速算扣除数计算处理的，所以还需要计算验证一下！验证如下：

应纳税所得额=288000-170400=117600。

根据个税综合税率表可知，适用的税率是10%，速算扣除数是2520。

应纳个税=117600*10%-2520=9240。

税后工资=288000-5200*12-9240=216360。

所以，假设的数字没有错。

虎虎在税后工资是216360的情况下，税前工资是288000。

当然，这里是按照年度进行计算的，并且假设员工没有其他收入。如果按月进行计算，还会更加复杂的。毕竟，个税的税率不是固定的。

企业按照税后工资签订劳务合同的弊端有哪些？

对于职工来说，肯定按照税后工资签订劳务合同划算，但是对于企业来说，反而有很多弊端。具体来说，坏处如下：

1、增加成本

对于企业来说，如果按照税后工资签订劳务合同，个人需要缴纳的个税就会转嫁到企业身上。

在这样的情况下，企业的成本肯定会大幅度增加的。而且企业的人工成本，并不能抵扣增值税进项税额。

2、容易形成争议

个人需要缴纳个税的收入，不仅仅是工资薪金所得，还有其他收入也需要缴纳个税。但是，企业并不知道个人的所有情况。

这样的情况下，在个税汇缴清算时，一旦出现需要个人补交个税的情况，就会使职工和企业之间形成争议！

为了避免这样的争议，企业在签订劳务合同时，一定要谨慎而为！