试用期工资不得低于正式的多少,试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算

小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的?A、80% B、50%。

小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的答案。

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蚂蚁庄园题目：试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少

小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的?‍‍

80%

50%

蚂蚁庄园试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少答案解析

试用期是有工资的，但是会比正常入职的人员要少，我们公司试用期第一天也是有的。但是大多数小的私人企业不会给的工资，因为考虑没有给公司带来实际的经济利益，但是我们应该知道的是，大多数的公司其实在试用期都应该给工资，并且就算是只工作了一天，也应该把这一天的公司给员工。

换一个角度思考如果说自己并多少非是一个求职者，而是一个公司的管理者，那么你的想法是什么呢?可能你会说给就给呗，但是大多数的公司管理者却做不到这一点。

在我们面试的时候通常问的都是入职后的事情，但是我们很多的人都应该明白大多数人在能否正常入职这一步也会有很大的问题，其实试用期就是一个公司看你，你看公司的过程，当然了我们每一个人都有选择与被选择的权利，这取决于你是否真的能够有选择权利，很多时候选择的时候一个必须要问的问题还是算需要知道的，就比如在试用期有没有五险?那么入职后的基本薪资?以及上升渠道和对应培训之类的，对于我们来说其实就是应该把这些事情问清楚。

私人企业一般正式工来说都是会压缩成本，那么压缩成本一般都会在员工身上压缩，所以对于大多数的私人企业都是比较吝啬的，对于员工的态度也一样，要不然也不会有996和0试用期07的出现，那么现在我们国家的私人企业到底是什么样子，他们现在已经成为资本主义市场向中国财富伸出罪恶的手，所以大多数资本企业或者私人企业根本不会管自己员工的死活。

其实员工只是想有一个工作，想着能够赚一点钱，养家糊口而已，但是资本家的剥削远不止于此，就像有些人在试用期期间只上了一天班，可能就不会发工低于资，但是我们公司是发的。

蚂蚁庄园拓展阅读：试用期工资

试用期被辞退工资可以立结吗，试用期被辞退补偿多试用期时间：劳动合同期限在三个月至一年之间的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期不得超过两个月。

劳动合同有三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。试用期工资满足以下两个条件：劳动者试用期工资不得低于本单位最低工资或同等岗位约定工资的80%。不得低于用人单位所在地的最低工工资资标准。

完成一定任务的劳动合同期限或劳动合同期限不足三个月的，不不得得约定试用期。劳动合同不仅要规定试用期。只规定的，试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

用人单位在试用期内不得解除合同，但法定或约定的情形除外。怎么用人单位在试用期内解除劳动合同的，应80%当向劳动者说明不符合录用条件的原因。不及物动词试用期工资劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

蚂蚁庄园答案：试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少

小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的?‍‍

答案：80%。

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