哪个银行代发工资不要手续费(银行代发工资手续费计入什么科目)

如果公司的规模是30个人以内的，那么可以慢慢的一个一个转账，但是很多企业的员工数量少则几百人，多则几千甚至是几万人，这个时候如果再通过财务一个一个转账发放工资明显不现实，不仅要浪费大量的时间还很容易出错，所以一般上了规模的企业都会选择让银行代发工资。那既然发放工资“吃力不讨好”，为什么银行还要“免费”帮这些企业代发工资呢？

给这么多人同时发放工资，在我们普通人看来应该是工作量很大的一件事，但是对银行来讲却是比较容易的，因为银行有开发专门的代发工资系统，比如在业内被公认为“零售之王”的招商银行就推出了一站式企业数字服务通用平台“薪福通”，财务通过企业网银向银行发送“批量发放工资”指令，银行在经过核实后就会将金额批量打入员工工资卡，可以说是相当方便。

虽然银行打着“免费”的旗号，但是其实也是有要求的，比如需要企业把对公账户设立在该银行，也就是企业需要在银行开立基本存款账户和网银，而我们都知道一般越大的企业，对公账户内的存款也越多，并且这些钱基本都是以活期存款的形式存在账户内，这就能给银行创造很大的利益，个别银行还会对这些对公账户进行收费，比如短信费、年费和支付密码费用。

而对企业来讲，让银行代发工资除了能减轻财务人员的工作量，还能一定程度上减少转账的费用，如果选择自己发工资，用对公账户给不同银行转账，收费还是比较贵的，给同行员工转账虽然也会收费，但相对会便宜很多。当然更重要的就是能和银行搞好关系，方便以后从银行贷款。

代发工资业务不管对企业还是对银行都是有利无害的，属于是双赢的局面，特别是对银行来讲，代发工资远比银行贷款赚钱来得更加稳定，因为没有任何风险，所以一般当地有大企业，很多银行行长或者经理甚至都会亲自上门让企业把工资发放的业务给银行。