公司老板嫌弃老员工创造力差且精力下降不个人能加班，在节后辞退了好多35岁以上仍然在基层的老员工，转而招募性价比较高的应届生。

但年轻员工个性强，不好管理，动不动就辞职，导致公司人员流动性大，许多项目都难以推进。

老板每天把她骂得一无是处，嫌她招不上人，弄得她很是被动，连休息时间都用来加班加点地搞招聘。

随着00后大批进入职场，这样的情况变得越来越普遍。年轻人耍个性，一言不合就辞职的情况屡见不鲜。坚持本心，不为五斗米折腰无可转发厚非，是个人的选择，不能说对错，个人不后悔就值得。

可是，却有一批人遭了殃。那就是处于底层、稳定却没有能力的小白鼠。

李蕾毕业后进入一家公司做运营。公司在年初建立了知识付费业务板块，招募了一批应届生做服务，公司提供资源，员工负的责后期的运营、转化。

在许多老员工眼中，知识付费的风已经过去，这条业务线摆明了就是烧钱，是个烫手山芋，所以没人愿意去。

李蕾初来乍到，带着满腔雄心壮志和领导引荐自己，说想去新的部门历练。

因为在她眼中，最坏的结果无非是项目失败，自己回到原部门继续工作。可是一旦成功，自己定能成为新部门的核心员工，升职加薪。

带着这10%成功的可能，李蕾进入到新的部门。可令她没想到的是事情比她想象的还要糟糕。

部门内的员工全是刚毕业的00后，没有经验就算了，各个还都挺有主意，谁也不服谁。

没坚持3个月，一直亏损的状态惹发工资怒了领导，一怒之下全部砍断，单位所有的员工都被辞退。

公司主动给大家结清了所有的工资，大家刚毕业什么都不懂也没有深究，但是李蕾却心有不甘，好好工作被开了，想问公司要笔补偿金，但是却找不到合适的理由。

很多人都会遇到这样的问题，被公司辞退后，或许无知，或许怕麻烦，大多会选择拿了工资就走人，但却损失了自己的利益。

离职时，除了结清工资，这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给。

1、劳动合同期满，公司单方面不续约，可以领补偿金

我们在签订劳动合同时，都会看到一个合同的期限。有1年、2年、6年甚至更多。

一般而言，在劳动合同到期后，如果你没有大的过失，公司也没有人事的调整，都会继续续约。

如果说到期后，在员工没有任何异常的情况单位下，公司单方面想要和员工解除合同的话，属于主动辞退，这种情况下，除了要付员工工资外，还需支付一定的补偿金。

但是大多数职场人财务都不知道这一点。一般在合同到期，公司不续约时，拿了工资就走人，导致白白浪费了应得的利益。

2、劳动合同期未满，公司主动解约，可以领补偿金

《劳动法》规定：在劳动合同规定期间，员工与企业都发工资会受到劳动法的保护。

如果员转发工没有出现重大错误及违规行为，企业是不能无故辞退员工的。如果提出解约，就需要支付相应的赔偿金。

无论是无故解约以还是依法裁员，都公司应公司该给予相应的补偿。

3、企业存在非法管理条例，员工主动解约，可以领补偿金

以上2点讲的都是企业主动财务辞退员工的情况。有一种情况是员工主动解约，但可以获得赔偿的。

我的发小毕业后进入到一家出版社工作，每次发工资都发现比当时说好的薪资少200，后来问了财务才知道，是公司扣除了。

公司制度规定，员工每个月需要缴纳200元作为慈善名义款项，捐给贫困山区。他听了觉得十分荒唐，做慈善是好事，但是这种强制的慈善让他感受到被“道德绑架”了。

后来发小提出了辞职以，公司以主动辞职为由不给予补偿款。后来他去申请了仲裁，成功维权，不仅拿回了工资，还赢得了相应的补偿。

《公益事业捐赠法》是有规定的：名义企业员工有权力决定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的数额，并且员工应自行处理要捐的财物，企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。

发小所在的公司明显是存在非法管理条例，所以即使员工提出离职，也是可以领取一定的补偿金的。

那可以获得多少补偿金呢？

补偿金的金额是根据工作的年限算的，一般为：个人当年月平均工资*（N 1），不满一年的按照一年算，补偿一个月的工资，不满六个月的。

大多数情况下，离职时除了要结清自己的工资外，该享有的利益也的一定要争取。不争取，钱就不会追着你跑。

今日话题：你离职的时候，拿过补偿金吗？欢迎留言讨论~

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