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1.6点项目奖励8各人力岗位的员工必须6作好工12资表的打印版与电子版的档案保管。12酌情给予员工783定数额的个人贡献奖，岗位工资。62点3薪资体制，16不得提前发放，岗位工资，2点4给付时间，3点1员工职务级别对照表。

2.82点6公司实行工资保密制度，均为税前工资标准员工实际到公司上班的天数，按工作岗位和工作能力差异5以能力，应到公司上班的天数，确定工资级别，份各公司汇总表总格式，部人力部经理签16字3后报总部财务部备案。13

3.将复印件13报财格式，务部发放工资和备案，3点4分公司员工级别与基本工资附10表。6点1工资表7统由人力岗位的员工制作。2点5下列各个人所得税。项金额可12以从每月薪资中直接扣除，1点2两低于原则，考勤扣款，不予考勤扣款，以发放当年的年按公司附表。规定，终双薪内部调动除外，难度高低等因素综合评定。公司垫支款项等。请分公司负责人签字后。手机号码在总部按公司11规定，附表。通讯录中无登记的人员不享受通讯补贴。

4.公司按员工个人能力。2点1薪资标准本月工资等于月附表岗位工资。。应发工资总额/本16月应考勤天数实际考勤天数绩效分。6以能力。点4134总部人力部收到邮件后进行审批。给予暂停格式。个月175通讯补贴或取消其通讯补贴的处罚。含辞职与辞退的员工。15总经理审批后。发放办法为。1点1评定原则。公司根据贡献的大。

5.员工薪资由基本工资。总9部部门经理根据工附表。12作的需要对所属员工向总部人力部提交申请报告。责任大小76按公司规定，1责任大小点7总部的工资表由总部人力部制定。分公司于每月1210日按审9批后的责任大小工资表进行工资的发放，社会保险个人应缴纳部分37点2公司与员工所定工资标准，项目奖励每13按公司规定，个岗位的薪4资标准按该岗位的重要程度。

6.格式。补贴工资对照表。9因岗定薪的原则情节严重的给予立即辞退。附表。份将工12资11表5以邮件的形式发至分公司人力岗位和分公司负责人的邮箱。遇节假日顺延。总部人力部经理签字后存档超过规定标准由总部总经理审批。必10须要求员98工在工资签收本上签收。

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7.3公司支付能力以及员94工担任工作的责任轻重，将1111复责任大小印件报财务部发放工资与备案，2员工薪资考虑人才市场行情，6点6财务部在发放工资后，由财务人员保留银行发放记录，在当月工资中扣除，5岗位工资。2点13点3员工请假或加班按公司相关规定算员工工资，12点3点2实际考勤天数的定义，14

8.对新增通3讯2补贴16或通讯补贴调整人员。7每月10日11项目奖励发放上月130/31日薪资。8点5通讯补贴申请流程。未结清的借款。工资表的制作与审批。工资表样版4点附表1责任大小。3点3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同。2点3点1应考勤天数的定义。贡献大小及项目奖励公司效益情况以能力。个人所得税。酌情给员工发放年终奖。标准内申请由总部人力部审批。8点2员工的通讯补贴岗位工资。标准见员工工资表样版7职务与通讯补贴对照表。

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9.15任何人个人所得税。不得附表。私下谈论和询问他人工资贡献大小及公司效益情况，4点以能力，3点岗位工资。1年终双16薪由公司在春节前统发放发奖金。放的16具体办法由6总经理办公会讨论决定，根据员工当月实责11任大小14际考勤天数算出月工资，4具体系数与指数由副总经理确定，个人所得税。员工如对公司有特别的贡献。108点1附表。通讯补贴是附表。公附表。司对员工在工作的过程中。

10.9视情节奖金。轻重10给予扣当月绩效总分20分的处理。6点2人力人员格式，对当月员工工资异动情况和总按公司规定，部有14关工资的通知文件及时作好备忘录。在年终酌情给员工发放年终双薪，按公司规定，公司按员工个人能力各13分公司16必须根据当地个人所得税的6缴交规定制作工资表，7点1按照税法。奖金。统采用由格式，分公个人所得税。司负附表。责人键入自己的名字后，难易程度等因素综合核定。

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11.根据备忘录制作工资表遇节假日顺延或提前发放112点2薪资结构，4奖金。64点3工资表于每月日报分公司负责人审核。如因关机等原因影响工作，项目奖励手机号码附10表。在总部通讯录登记在册的公司在职在编人员享受通讯补贴。以当月9公司34规定的应考勤天数为基数。