通常，员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中约占40%。绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，在工资总额中占0%～60%。
那么，企业应该如何合理、合法利用工资福利来进行税务筹划呢？
《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定：个人取得的福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。免征个人所得税的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
比如，企业按工资总额的14%计提福利费，按2%计提培训费，按1.5%计提工会经费，这些其实都可用于职工福利开支，而不必缴纳个人工资性收入所得税。
举个通俗易懂例子：公司某员工工资1000元变为福利发放效果。
假设公司打算给小王加工资1000元，则企业、个人都要额外承担五险一金的费用，这样不仅企业实际支出多了448元，员工拿到手的也没有1000元（少了约222.2元）。
相比之下，将这1000元变为福利费通过福利来发放，那么企业不仅不用承担额外成本，员工个人的缴税基数也降低了，具体如下表：
那么，为什么是1000元，而不是5000？1万呢？这是有依据的：
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
小编也要提示您：这里说的职工福利费只能是实际发生的费用，不能计提未发生的费用，否则不能税前扣除。
进行税收筹划，除了降低企业和员工成本，实现物质上的收益外，也体现了企业对员工的关怀，反映了以人为本的企业文化，可增加企业凝聚力，提高员工工作积极性，实现真正意义的双赢。
我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。
支付工资的企业为职工确定适当的而不是较高的名义工资，然后以各种补贴的方式保证职工的实际工资水平和生活水平，而且不直接将各种补贴款发放给职工，而是由企业用于福利开支，职工享受各种福利待遇。
提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；（2）企业提供假期旅游津贴；（3）购买保险公司的理财险；（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；（6）以实物形式发放；（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）（8）企业提供员工福利设施。如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；②企业提供和安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；④企业提供交通工具；⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
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