残保金平均工资减除五险计算(残保金平均工资是扣除五险一金的吗)

例1-1：假设北京一企业2016年，年平均工资25万元，员工92人。

根据京财税〔2017〕778号规定按照残疾人比例不得低于1.7%，假设企业有1个残疾人就可以抵1/1.7%=59人的残保金。

如上例所示当存在1位残疾人时，可少交残保金25万元。

企业平均工资越高，残疾人所带来的收益越大。

例1-2：承接例1-1，假设企业招收残疾人，按照规定上五险。

根据财税〔2009〕70号规定满足相关条件在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

根据例1-1和1-2可以看到公司雇佣一个残疾人可以为企业节约残保金25万元，企业所得税1.5万元。共计26.5万元。

现在我们来看一下雇佣一个月工资5000元的残疾人不考虑其他因素只考虑工资和社保所支出的费用。

2016年北京发布的社保基数

①从上图可以看出按照最正规缴纳社保金额来算一年企业为该员工所承担的社保金额为18,600.00元。

2016年公司为该残疾人所承担的社保

②一年为该员工所支付的工资为5000*12=60,000.00元

全年共计为该员工承担工资和社保共计78600元。

如案例所示，雇佣一个残疾人所减少的残保金和企业所得税为26.5万元，而所承担的相应工资和社保成本为7.86元。所以收益远远大于支出。这个支出还是完全在规范内操作。现在私营企业中又有多少企业会为员工全额缴纳社保？

所以公司雇佣一个残疾人的成本要远远小于上述所算出的成本。

开头就说了残保金1、可操作性强。2、成本低廉。对于用工密集型企业，高薪科技型企业，高薪创业企业，在人为的操作下。可以为企业省下一大笔钱。