工资分成个人发避税违法吗(公司将员工工资分开发为了避税违法吗)

10月底，多地发文社保由原来社保局代收，转为由税务局直收，对企业来说，一旦社保入税真正落地，绝大多数企业都会因为要为员工缴纳全额的社保而受到巨大冲击。

政策变化从而导致企业的员工雇佣成本被大大凸显出来，成了企业不得不思虑的事情，为了降低社保缴费基数、降低个税税负，企业老板、财务等也是各出奇招。

为了达到节税目的，企业会采取各种税收筹划方式方法，当然有些方法是合理合规的，但是也有很多“踩红线”操作，例如，虚开发票入账冲抵、企业发放补贴不申报个税、故意混淆劳务和工资申报等等，有些对企业员工而言，觉得能够从中受益，所以一般也会配合或者接受。

案例分享：某地税局按照税收检查计划对房地产公司甲公司实施税收核查，在检查过程中税局发现，税局发现以下问题：

1、该公司工资表显示的员工工资大部分都处在同一水平线，基本都为3400元左右。该公司也设立多岗多级别，所以，这种情况不合理。

2、进一步检查中，发现 “摘要”中有很多某人报销交通费 、差旅费、业务招待费等标注信息。

3、原始凭证中出现很多费用，例如餐费、油费等各项费用，但是费用比例过大，不符合企业正常经营所需。

4、检查人员选取几个报销人员，发现报销费用过高，超出正常范围。

以上几点都说明该公司存在问题，最后，在税局人员的询问下，甲公司也无法解释这些报销费用的合理性，承认想要利用以上方式达到避税的目的。该公司将员工工资拆分，以工资 费用报销的形式支付员工工资，这样员工个人和企业都可以少交税。

处罚决定：税局认定甲公司违法事实，依法对甲公司作出追缴各项税费、罚款共计75万余元的处理决定。

以上案例反映的情况，是最简单粗暴的避税方式，也是之前很多企业惯用手法，但是在金税三期严查下，以上行为一旦被查，可能会对企业造成无法弥补的损失，当然，员工也不能“幸免”，个人利益将会面临以下3种风险：

1、企业将员工工资拆分成两部分，那么未进入工资表的一部分就无需进行个税申报，但是，这样可能会导致员工社保缴费基数降低，无法享受更高标准的国家基础保障；

2、个人收入的重要证明之一就是完税证明，如果员工有需要（例如出国、工伤事故等），需要提供完税证明证明收入情况，那未申报缴费收入的那部分，相关机构就不会承认，到时，再后悔也是为时已晚；

3、如果员工要离职，需要和企业解除劳动合同，因为离职补偿金是和收入挂钩的，说到这里你可能明白了，不在工资表上的工资是无法作为离职补偿计算依据的，或许企业知晓情况再给与一定的补偿还可以，但是一旦发生纠纷，那对你就不利。

2020金税三期下，精准打击各类工资避税违法行为，企业如果再想和以前一样“钻空子”，已经完全不可取了，如果一意孤行，那么将面临前所未有的税务风险！