上市公司分红主要考虑因素(简述一般情况下上市公司有哪些分红方案)

第一，如何确定激励对象

在职分红“既对岗又对人”，表面上看我们激励的是岗位，但最终的激励对象是岗位上的人，激发人的动力。

第二，如何设定考核目标

目标设定要做到长期目标与短期目标相结合，长期目标可以设定为1-3年，短期目标设定为1-12个月

第三，如何确定分配额度？

激励对象总体分配额度要综合考量公司利润额及盈利能力、激励对象人数及需求、企业整体薪酬及福利水平、企业市场竞争环境等因素

第四，如何确定考核方式

推荐企业使用“六星考核标准”进行考核

六星标准指的是：思想意识、行为表现、道德表率、绩效目标、人才培育、学习成长

当然，企业可根据自身需要进行关键指标的取舍

第五，如何确定支付方式和退出机制

在职分红采用岗位基本工资和递延支付的方式相结合，退出机制也必须事先确定好。