工资支付暂行规定是法律吗(关于工资支付的法律规定有哪些)

那类似于这种情况，公司真的可以肆意按章程扣工资吗？

有人说公司章程摆在那，违反了受惩罚是应该的，这是错误的想法，公司固然可以自由设立章程管理公司事务，但一切有个前提，即规定的事项不能违反法律的强制性规定。

其实，从法律的角度来看，公司对于员工迟到的惩罚并不能称为“罚款”，罚款是行政处罚的一种方式，是只有行政立法机关才能依法作出的行为。因为公司没有罚款权限。其所称罚款是对工资的扣除，一定程度的扣工资是法律允许的，

因为有关劳动者与用人单位的相关法律规定一直在强调一个核心理念，即劳动者与用人单位是平等的。劳动者迟到违反劳动纪律，那用人单位自然有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以体现双方的权利义务平等，这是用人单位管理人力资源的一种必要手段。

虽然法律一直在倡导用人单位奖惩制度应当合乎情理，不能过于苛刻，且最好与劳动者达成一致意见。

但显然易见的是，不能单纯指望公司的自觉。事实证明只要有可操作的空间，公司就会想方设法地牟取利益。

于是法律作出强制性规定，公司不能违反以下规定。如工资支付暂行规定中第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。从该规定来看，此事件中员工原本5000多的工资被扣了3000，远远超过了法律规定的20％的幅度，该公司的扣钱行为已经违反了法律。