年终岁尾，能让打工人兴奋的事情大概就是年终奖了，今天王律师就给你们讲讲年终奖那些事儿。
一、年终奖的定义和性质
年终奖，顾名思义，就是用人单位于年末给劳动者的奖励，是对劳动者一年工作业绩的肯定。对于年终奖，法律上没有强制性规定，用人单位可以自己制定有无年终奖和其相关事宜。
随着社会经济发展进步，用人单位的薪酬结构也发生了巨大变化，劳动者的基本工资占其年收入的比例越来越小，各种补助，津贴，奖金，福利所占比例越来越大，这种趋势还在逐步扩大，那么年终奖属于劳动者的工资吗？依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，奖金属于工资总额的组成部分之一，该规定第七条对奖金有明确定义：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此年终奖属于劳动者工资的一部分。
二、年终奖的数额
由于年终奖不同于一般的工资，其数额往往具有不确定性，除非用人单位在劳动合同中与劳动者明确约定固定金额作为年终奖。根据《中华人民共和国劳动法》第47条关于工资的规定，大部分用人单位都是根据一年的经营状况、利润、劳动者一年的表现、未来计划等综合因素来确定年终奖数额。如果是竞争激烈的行业，年终奖的数额还会受同行业薪资数额的影响。
虽然用人单位可以自主确定年终奖的数额，但是应当遵守同工同酬的原则，就是说同岗位同级别业绩相同的员工，年终奖的数额应当相同。
三、年终奖发放的依据和时间
关于年终奖发放依据和时间，我国现行劳动相关法律法规没有具体的针对性规定，因此如果用人单位不发放年终奖，劳动者一般情况下无法引用法律法规要求用人单位支付年终奖。
但是，用人单位一般会根据自身的经营状况、发展方向、员工工作业绩等情况，制定年终奖的规章制度，例如《员工手册》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》等，依据规章制度的内容发放年终奖。也有用人单位在与劳动者签订书面劳动合同时，在合同中明确约定年终奖发放的条件、金额、时间等事宜。
四、诉讼中的年终奖问题
（一）用人单位无年终奖制度或与劳动者无约定，劳动者能主张年终奖吗？
可以主张，但是需要举证证明用人单位有发放年终奖的习惯并且多年一直在发放，如果没有相应的证据，法院不支持劳动者的主张。参考案例如：（2020）湘0102民初10456号高镜与湖南七彩文旅物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书：
（二）劳动者提前离职能得到年终奖吗？
如上所述，年终奖具体实施制度是用人单位根据自身情况制定的。若用人单位在规章制度有规定或与劳动者约定，需要在本单位工作满一年作为领取年终奖的条件，那么劳动者提前离职不能得到年终奖。若用人单位关于年终奖的制度或约定中无类似条件，那么劳动者提前离职应当得到其劳动部分的年终奖。参考案例如：（2019）京02民终12086号信银振华（北京）股权投资基金管理有限公司与陈硕劳动争议二审民事判决书：
（三）年终奖的方案应当提前制定，并与劳动者进行确认，而不应当后制定方案而对方案制定前的员工行为进行考核。参考案例：（2020）川13民终2746号大白鲸世界文化发展（大连）股份有限公司南充分公司、付洁劳动争议二审民事判决书：
（四）年终奖的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效是一年。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，适用特殊时效不受一年仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前已述及，年终奖属于劳动者的劳动报酬，因此不受一年的仲裁时效限制，但是劳动者如果离职，应当在离职后一年内提出。
五、律师提示
（一）对用人单位
用人单位要树立劳动用工风险防范意识，制定书面的年终奖规章制度，明确年终奖的发放对象、条件、标准、时间和不享受年终奖的情况，进行民主和公示程序，确保劳动者确认知晓该内容。
（二）对劳动者
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
