华为一道面试题：“一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？”
还有人回答，要组织牛，要牛过桥的人，以及建桥的人，等等，凡是涉及这件事的所有人，物，组织到一起开会充分研讨，一起研究方案。我觉得这个回答者可能是一位外向型的组织管理人才，因为他第一时间想到的是大家一起解决问题。
以我之见，我可能会先问面试官，牛为什么要过桥，过桥干什么？知道了目的，就能根据目的想解决方案，不能解决目标的方案不是好方案嘛！万一牛过了桥就是为了被炖呢，那直接切了剁吧剁吧，运过去就行啦[耶][耶]
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