当今社会，各类组织已经通过劳务派遣、业务外包等方式，自发地在使用“灵活用工”，探索人力资源不同的配置方式。

那么，灵活用工又有哪些类别，分别有什么特点，如何选择呢？

灵活用工，是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案， 帮助企业优化人力结构，优化经营成本， 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率。

这种方式更显灵活，它将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间、人才得到优化配置和产能最大化，使得供求双方实现利益最大化。

阿里、顺丰等巨头公司都在布局这个万亿行业，为什么？

顺丰变灵活用工大户，大企业都采用“三叶草”模式。

顺丰：“灵活用工”大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；

盒马：通过共享员工形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；

苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业……

我国布局灵活用工的大企业名单正在飞速增加——华为、阿里、京东、滴滴、美团、饿了么等，都开始广泛使用灵活用工方式，提升企业竞争力。

用好灵活用工，企业可大大节省人力成本

为什么华为、阿里这些巨头企业都在人力管理中布局灵活用工呢？当然是因为有利可图。

如何降本增效，是我们企业经营者最重视的问题，也是可靠的灵活用工平台能够解决的问题。

行业龙头公司不论是用工模式还是财务管理都是相对完善的，却仍然要通过灵活用工不断优化自己的人力成本，足以说明灵活用工的重要性。

对于资金不那么充裕的企业，就更需要节省人力成本了。

华为首任人力资源副总裁张建国提出过“从人才为我所有，转向人才为我所用”的观念，而灵活用工便是实现这一观念的优质途径。

就拿直播行业来说，直播平台每个月都要发放成百上千名主播的酬劳，因主播个人不熟悉完税流程、不愿意向直播平台提供税前合规扣除凭证，导致企业面临大量用工成本无法列支的问题。

主播也未自行申报个税，面临个人税费管理挑战。

但如果直播平台采用灵活用工方案，就能减少企业用工成本和税务管理成本，并通过灵活用工系统进行数字化人才管理，实现人、财、税的高效合规协同。

比如一个不含税收入约1000万元的直播机构，有300名未签约的活跃主播，人均月收入1.5万元，每月共支付主播报酬450万元。

采用灵活用工方案之前，该直播机构的这些人力成本支出难以进行税前列支，主播的实名认证和酬劳结算也很难进行管理，可能违反新出台的网络直播法规；采用方案后，主播认证和完税问题统统解决，企业还可提升收益约108万。

企业如何用好灵活用工

除了以上提到的直播行业，外卖配送、电子商务、全民营销、在线教育、行业KOL知识付费、家政保洁等行业都适合采用灵活用工模式。

企业可以解决零散任务管理、资金结算繁琐、成本税前列支难等问题，自由职业者也能实现灵活就业、便捷纳税。

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