又一次想通过竞聘实现“阶级跨越”的梦想落空了，基层管理者岗位被直接内定，压根不给普通员工任何机会。

我已经记不清楚，从入行开始，这是第几次失望了，每一次希望落空，自己调节一段时间心情，又重新燃起斗志，时刻准备着，等着下一次机会的来临。

然而心中的小火花，却被一次次浇灭，让自己深陷怀疑与自我怀疑之中。

说实话，这次的基层管理岗位，我都觉得是为我量身定制的，这些年银行的工作经验，完全符合这次的岗位职责，周围的同事关系，也可以相处得非常融洽。

可惜，总是事与愿违，就当我踌躇满志准备再次奋力一搏的时候，又传来了竞聘取消，人选已定的“噩耗”。

不知道朋友们有没有和我一样的经历，我想大部分人都有过抑郁不得志的时候，尤其是在内卷如此严重的金融圈，和我情况类似的朋友一定不在少数。

为此，我也不禁再次沉思，为什么在银行业，普通员工想晋升一级，就有这么难呢？

第一，错综复杂的关系网。‍

经常有一些前辈跟我说，你在银行千万不要乱说话，尤其是不要讨论其他员工，因为你永远不知道别人背后有什么关系。

起初我对这句话不以为意，认为自己看人很准，本身也不是什么多事的人，说话什么的还是很注意分寸的。

有一次我跟一个同事，私下里讨论另一个准备提拔的同事，我说这么年轻就提拔，肯定是家里有关系，另一个同事也表示赞成，然后这个悄悄话被行长听见了。

由于行长跟我关系比较好，后来有一次偶然的机会，他告诉我，那天和我讨论同事升职的那个人，其实他和升职的那个同事有着千丝万缕的联系。

行长说，同事也是看我聊的一时兴起，表面附和我，他也不好打断，只是我说的话，早就原原本本传到了提拔的那个同事耳朵里。

我听后愣了半天，才真真切切感受到，银行里面错综复杂的关系谁也理不清。

所以，我每次竞聘没有上，我只是在事后才知道我自己没戏，而有些人，可能已经胜券在握，只是走个过场；或者早就知道名额已满，报名都不报。

第二，能上不能下的情况居多。‍‍

为什么在国有银行里，大家都要削尖了脑袋往上爬，很大原因就是因为大家看到了别人的处境，只要这一步迈上去了，就可以一劳永逸。

区别于私企，基层领导只是计价比普通员工高一点的“员工”而已，银行业不同，提拔了一个级别，那可就有“天上地下”的区别。

以我们银行为例，基层领导岗位一般为网点正副行长，部门正副主管等等，只要提拔了，工资等级立马和员工拉开差距，而且享受的待遇和福利也有着天壤之别。

同样是上一天班，可能同样是做一样的事情，但是每个月拿到手的工资就是有差距，而且一旦提拔了，就算你“不思进取”，安于现状的话，只要没有犯原则性的错误，那就可以干到退休。

所以，金字塔模式开启，挤压在最下面的普通员工越来越多，而一级级的管理者们，只能上不能下，位置永远空不出多少来。

第三，僧多粥少短时间无法解决。

近年来银行业的竞争加剧，利润被进一步摊薄，银行躺着赚钱的日子已经一去不复返了。

一方面，银行的待遇让很多人待不住，选择了离职，另一方面，银行缺人又得拼命招新员工进来。

其实这就是一个恶性循环，培养一个新员工的成本其实非常高，别看可能新员工刚来工资不是很高，但是花在他们身上的钱着实不少。

渐渐地，银行新老员工之间脱节的现象就会越来越明显，中坚力量薄弱，老年员工和新员工居多。

老年员工的工资层级随着工作年限只增不减，职位也都霸占着，新员工为了让他们不那么容易离职，待遇也得提高一些。

最后受伤的，只有像我这样的中年员工，职位上不去就算了，收入还一直原地踏步，僧多粥少的现象将存在很长时间。

所以，普通员工想在银行晋升一级，想要多赚点钱，就是有这么难！