“哎，这个工作行啊，B公司可是个大企业呢！”前几天，市民小邹看到一则招聘业务员的信息，十分动心，第一时间向对方投递了自己的简历。很快，小邹便接到了B公司的面试通知。小邹满怀信心地去应聘，结果发现，这则招聘信息只是B公司为其分公司发布的信息，入职后，要到B公司的分公司工作。
于是，小邹与B公司的分公司沟通，双方约定工作时间为标准工时，月工资为2500元。随即，小邹与B公司的分公司签订了书面劳动合同。4个多月之后，小邹离职，并以B公司为被申请人，以B公司未与其签订劳动合同为由申请仲裁，要求B公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额8000元。
仲裁委员会查明事实后裁决，驳回小邹的仲裁请求。对此，小邹有些疑惑。
小邹：我与B公司的分公司签订劳动合同不应有效
小邹认为，自己入职时是经B公司面试并录用，其与B公司建立劳动关系，而B公司的分公司不具备签订劳动合同的主体资格，双方签订的劳动合同无效。因此，小邹要求确认与B公司存在劳动关系，并要求B公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
B公司：分公司已有合法营业执照，可与劳动者签订劳动合同
B公司则认为，该公司的分公司已经取得工商局发放的营业执照，有独立的办公场所。小邹入职后即到分公司上班，接受分公司的管理，由分公司按月支付邹某工资，小邹系与分公司建立劳动关系，与B公司之间不存在劳动关系。
并且，小邹入职后不久就与分公司签订了书面劳动合同，该劳动合同真实有效。B公司分别出示了分公司的营业执照、公章及分公司以自身名义与邹某签订的劳动合同书。
宽城区人社局：分支机构若取得合法营业执照即可独立与劳动者签订劳动合同
关于小邹的疑惑，长春市宽城区人力资源和社会保障局仲裁员陈连宝认为，如果某公司的分支机构依法取得了营业执照或登记证书，则该公司的分支机构可以独立地招用劳动者，订立劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”根据上述规定，用人单位分支机构具有一定的用工资格，但同时受到一定的限制。关键看分支机构是否已经依法取得营业执照或登记证书。如果依法取得了营业执照或登记证书，则可以独立地招用劳动者，订立劳动合同。
上述事例中，仲裁委认定B公司的分公司已依法取得营业执照，邹某为B公司的分公司提供劳动，接受B公司的分公司管理，由B公司的分公司支付工资，邹某与B公司的分公司已经签订了书面劳动合同。仲裁委认为邹某和B公司的分公司符合法律、法规规定的用工主体资格，双方之间建立了劳动关系，也已签订了书面劳动合同。所以仲裁委驳回了邹某要求B公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。
但是在实践中，也有用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照、登记证书，就以分支机构名义与劳动者订立劳动合同，这不利于维护劳动者合法权益。为此，《劳动合同法实施条例》做出了针对性规定，用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。也就是说，这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，而不能独立地作为用人单位订立劳动合同。
上述案例中，如果B公司的分公司未能依法取得营业执照，那么依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十三条的规定：“法人非依法设立的分支机构，或者虽然依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。”小邹就可以以设立分支机构的B公司为当事人申请仲裁。
细心留意很多让人心动的招聘信息，我们不难发现，其中有很多都是总公司为其分支机构进行招聘，也有不少是分支机构自行招聘员工。随着社会经济的不断发展，很多企业的规模不断壮大，开设分支机构实属正常。在开设分支机构的同时，用人单位理应依法登记并领取营业执照、登记证书，并明确用人单位与分支机构之间的权责关系，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法用工带来的风险。
对劳动者而言，为了保障自己的合法权益不受侵害，这就要求劳动者在入职前，一定要询问清楚，尤其是自己的劳动合同，到底应该与谁签订。如与依法取得营业执照的法人分支机构发生劳动争议，可以依据《民事诉讼法》第四十八条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，将依法设立并领取营业执照的法人的分支机构作为诉讼主体，以便降低异地维权成本。（该案例由长春市宽城区人力资源和社会保障局仲裁员陈连宝提供）
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