劳务派遣的利润有多大(劳务派遣的利润有多大公司风险)

劳务派遣公司，让很多人变成了单位的“弱势”群体。大部分劳务派遣员工，一提到劳务工资，都会抱有抵触的情绪。甚至一些激进的劳务派遣员工，会用一些直观的语言对其谩骂。这些状况究竟为什么会出现，主要还是劳务派遣公司的盈利方式。

大家都知道，劳务派遣员工分为很多种，比如在机关事业单位，按年计算，每年向劳务派遣公司进行支付劳务派遣人员的薪资。还有一些企业劳务派遣员工，按照季度，向劳务公司支付用人费用。甚至，小时工，按天或者小时，被抽取一定的被称之为“人员管理费”的水头。

比如，机关事业单位的劳务派遣人员。用人单位每月支付劳务派遣人员3000员工的工资，那么一年下来就是36000千元。这个总额支付给劳务公司，劳务公司为派出的工作人员，每月支付2000元的工资。那么，劳务公司一年一个人就会抽取12000元所谓的管理费。

企业和小时工也是同样的道理，只是一些抽成的比例再次不方便透露，算法大致相同。这样的抽水头的方式，很难让人接受。明明自己用劳动换取的薪酬，只因为通过劳务派遣进入用人单位，被抽取利润，很难得到心理平衡。