股权分配合同(股权分配合同协议书范本)

合理的股权分配会让公司的发展如虎添翼，合伙创业更是可以让资源实现合理配置，还可以提升公司的影响力和品牌形象，真可谓是好处多多。

第一，平均分配股权。这种情况在初创企业中是最容易出现的，因为没有创办过公司经验少，想着大家既然合伙，那就是有福同享，三人合伙创业，股权分配按照33.3%来分配，或者是两人合伙创业，直接五五分配，这两种就是典型的平均分配股权。

平均分配股权对公司是有很大的负面影响的，各合伙人之间平均分配股权，会导致在意见不一致的时候，没有人拍板做决定；如果合伙人之间贡献不同，会导致贡献多的合伙人心理不平衡，不利于团队的稳定。

所以在股权结构中，一定要避免平均分配的情况的出现，可以推选一个在各方面都比较优秀的人来当第一股东，助力公司发展。

第二，股东人数过多。股东人数太多就会容易导致决策难推动，股东人数过多，就会不好统一，这样导致决策根本无法定夺，公司效率大大降低，阻碍公司经济的发展，所以这种股权分配结构也要尽量避免。

针对股权人数过多的情况，可以让小股东使用股权代持协议进行代持，不进入工商局公示的股东名单中，简化股权的结构，来加大决策的效率和执行力。

第三，核心创始人持股过低。创业初期，创始人占大头，但是随着公司的不断发展，团队人员的不断加入，股权可能面临稀释，创始人的股权会逐渐变少。

持有股权的比例，就是在公司的话语权，现在股权的不断降低，单只岁公司的决策失去控制力，甚至被“架空”，不利于保障对企业的控制权。

第四，过早地分配股权。很多老板在创业初期就将股权分配完毕了，会导致后续激励不足。可以简单理解为在早期就已经将公司的股权结构分得清清楚楚，看不到股东的进步空间，会失去积极性。股权分配的结构是否合理也无法保障。

可以给股权设置“得权期”，分批给股权，提升股东们的积极性，刺激能力的发展。