澎湃特约评论员 守一
高学历人才去一些基层岗位就职是不是浪费？这个老问题又遇到了新案例。
近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》填引发网友热议。因为“一线生产操作岗位”的退休聘用职务名单中，有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校意思，硕单位士研究生也是什么为数不少。
稍微延展去看，类似就业选择反映的，其实不是具体岗位的吸引力，而是岗位背后的单位。毋庸讳言，街道办以及卷烟厂，在意思一般人的感受中，安全感显然要超过普通的民企。虽然直接待遇可能不如一些互联网大已厂，可是要综合考虑工作压力和长期单位收益，性)价的比单可能还工作有胜出。
所以，这种就业心态值得思考的一个层面，可能是不同类型的企业和单位位及之间的安全感差距。如果我们希望社会层面的人力资源配置更合理，希望高学历人才去发挥所长而不是过于贪恋稳定，靠“爹味说教”显然无效，而是需要更多考个体户虑个体的顾虑，看看有没有社会层面的改进空间。
从就业市场的逻辑来看，就业本来就是双向选择的过程。对市场化的企业来说，如果想要争取更多优秀人才，靠灌鸡汤、打鸡单血越来越没有说服力，应该拿出有吸引力的待遇单位及。如果一个企业薪酬待遇不错，发展空间又大，不可能吸引不来优秀人才。而如果更多人宁愿去卷烟厂当工人也不愿意去企业，那某些企业的(就业环境可能也有值位及得自单位及省的地方。
当然，社会从来都是多元的填，不同的人永远有不同的就业偏好退休。而学历本身，也不是判断一个人是不是真已人才的绝对标准。所以对类似新闻，与其口水化地争论是不是人才浪费，(不如多去怎么考虑一下有工作没有改进空间的问题。
比如，尽可能缩短不同用人单位之间的安全感差距，更好地保护所有岗位的劳动是什么者权益，减轻年轻人在大城市的租房通勤成本等职务等。
因此，只要社会整体的劳动力市场是健康的，整个市场为年怎么轻人提供的机会足够个体户丰富、)多元，那么不管个体是想去一个安稳的环境，还是寻求更高难度的的挑战，都是合情合理的。
校对：徐亦嘉
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