安徽代办劳务派遣许可证(代办人力资源、劳务派遣许可证)

就目前的劳务市场上出现一安徽种奇怪的现象，那就是越是喊着招工难的企业招工越难。综述这类企业一般有三大特点，一不愿意花力气提高自己的管理水平，二不愿意提高员工的工资待遇，三只想招廉价劳动力。

这样的企业正是看中14亿人口的庞大劳动力基数，总觉得干活的人多的是，走个穿红的来的戴绿的，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是，因此明面上喊着难背地里该咋么样还怎么样。

就那北上广深苏州一带用工大户来说，每年的用工量可以用千万来算，据网上人口流动数据显示，河南每年的人口净流出便达到一千多万，这些人一般都是到了外省就业。如果加上山西，陕西，四川，安徽贵州，这几个劳动力大省的话，每年的充足劳动力应该也近亿。

全国许可证高校每年的毕业生数量则是非常庞大的，除了清华北大上海交大哈工大这类名牌大学985，以及211院校外，还有大量的三流类的高职高专院校。而普通院校毕业的年轻人毕竟占据了绝大多数，而这些人一般也都是走入社会进入就业市场。

从沿海城市工厂中我们可以看到，每年夏天大量的暑假工被安排进工厂实习，名誉上说是“实习”其实也就是职业学校和工厂劳务合作的一次廉价劳动。很多职校老师从中赚取了不少的劳务差价。

将赚钱的黑手伸向职校是劳务派遣公司最大的盈利点，他们每年都有定期合作的职校，只要一到放假时间或者不到放假时间学校便让他们进厂干活了。说是实习，其实就是让学生充当劳动力为许可证学校创造效益，不如的学生拿不到毕业证，甚至有的职校实习时间长达一年。人力资源

学生们进入工厂后由驻场老师统一管理，每天安排学生们和普通社会工一样在厂里干活，当然了学生工拿到手的报酬仅仅是普通社会工的一半，而余下的就被学校和劳务派遣瓜分了。

职校一边拿着上面的补贴，一边又通过压榨学生工来获取额外利润，学生们是敢怒不敢言。对于学生工来说提前见识到代办了社会的复杂和学校的套路。让他们在没有出校门便被学校和老师上了深深的一课。

这些学生因为学校管理上的混乱在学校基本上是学不到什么技术的，而且在工厂也是实习不到什么有价值的技术的，因为工厂里繁重枯燥乏味的工作内容，反倒让他们对工厂产生一种排斥，因此很多学生选择离职。即便是真正哪天毕业了，也是不会劳务派遣再进类似的厂，更不会相信这样的劳务派遣公司。

如今招工难很大程度上是因为缺乏诚信，打工人对劳务派遣不再相信，很多被套路过的打工人选择做日结临时工，下班结钱，如果有套路最多赔一天。这是人力资源整个劳务市场陷入“内卷”安徽的标志。厂里制造的设备对方把钱结了最少70%之后才发货，如果没有订单工人宁肯休息也不做。

这样的市场局势是由大环境决定的，不论是学生工，还是社会工都是呗劳务派遣公司“坑”怕了，才选择最有利于自己的方式去生活，躺平是一种无声的对抗，没有办法的年轻人选择再游戏世界劳务派遣里沉迷，不进厂，不打工。#农民##打工#